Вопрос: С работником подписано соглашение о досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением численности. После этого работодатель перенес срок увольнения в связи с сокращением. Нужно ли уведомить работника о переносе срока?
Ответ: Полагаем, что перенос срока увольнения в связи с сокращением на более поздний срок возможен, если вновь уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ установлен только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении - не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить после истечения двухмесячного срока уведомления (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016).
Таким образом, полагаем, что перенос срока увольнения в связи с сокращением на более поздний срок возможен при соблюдении требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ. То есть работодателю при изменении срока на более поздний необходимо вновь уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.08.2018
