Примерная форма
УТВЕРЖДАЮ
_________________ _________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- _________________ ______
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
инженера по подготовке кадров
_________________ ____________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с _________________ ________________________
(наименование должности лица, на которого
_________________ _______________________ ___________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Инженер по подготовке кадров относится к категории
специалистов.
1.2. На должность:
- инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее ______ лет, или в других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее ______ лет;
- инженера по подготовке кадров II категории - лицо, имеющее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по подготовке кадров или в других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
образованием, не менее ______ лет;
- инженера по подготовке кадров I категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не
менее _______ лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия по представлению начальника отдела
подготовки кадров.
1.4. Инженер по подготовке кадров должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты по вопросам подготовки
и повышения квалификации кадров на производстве;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
- формы, виды и методы профессионального обучения;
- порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров, учебных планов и программ, другой
учебно-методической документации;
- порядок оформления договоров с учебными заведениями;
- порядок составления смет затрат на подготовку и повышение
квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с
преподавателями и инструкторами;
- прогрессивные формы, методы и средства обучения;
- порядок финансирования затрат на обучение;
- организацию работы по профориентации и профотбору;
- систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и
повышению квалификации кадров;
- основы педагогики, социологии, психологии и организации труда;
- основы трудового законодательства;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- правила и нормы по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности;
- _________________ _______________________ ______________________.
1.5. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно
начальнику отдела подготовки кадров.
1.6. Во время отсутствия инженера по подготовке кадров
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за качественное и
своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. _________________ _______________________ ___________________.
II. Должностные обязанности
Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение
квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку,
переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в
средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу,
практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими
стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и
с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты
перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации
и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.
2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет
договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников предприятия.
2.4. Составляет графики направления руководящих работников и
специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в
соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации
молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных
планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций,
расписаний занятий учебных групп и т.д.).
2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем
видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на
производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа
специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением
их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий,
успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных
планов и программ, правильность ведения установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой
методической литературой, а также оснащению учебных и методических
кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем,
наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс
автоматизированных средств и современных активных методов обучения.
2.10. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов,
квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
2.11. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и
консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки
наставников, преподавателей и инструкторов.
2.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями
и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение
квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство
производственной практикой, контролирует правильность использования
средств на эти цели.
2.13. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и
успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях
без отрыва от производства, за подготовкой и повышением квалификации
специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования,
а также институтов и курсов повышения квалификации.
2.14. Принимает участие в организации работы квалифицированных
комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному
обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер,
способствующих росту производительности труда за счет повышения
квалификации и мастерства работников.
2.15. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального
обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и
распространяет передовой опыт в этой области.
2.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его
эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного
состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной
платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
2.17. _________________ _______________________ __________________.
III. Права
Инженер по подготовке кадров имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений)
и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении им его должностных обязанностей и прав.
3.7. _________________ _______________________ ___________________.
IV. Ответственность
Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_________________ ___________.
номер и дата документа)
Руководитель организации (предприятия) (инициалы, фамилия)
по подчиненности начальника отдела кадров _________________ _______
(подпись)
" " _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_________________ ___________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
" " _____________ 20__г.
