Утверждаю
_________________ _______________________ ________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О.,
наименование организации, должность руководителя или иного
предприятия) должностного лица, уполномоченного
утверждать должностную инструкцию)
"___" ____________ 20__г.
М.П.
Должностная инструкция
главного маркшейдера
_________________ ____________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-
вании трудового договора с главным маркшейдером и в соответствии с поло-
жениями Трудового кодекса Российской Федерации, Типовыми нормами бесплат-
ной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и дру-
гих средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся
шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняе-
мых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
26 ноября 2007 г. N 722; Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифициро-
ванных специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви-
дуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и ме-
таллургических производств других отраслей промышленности, занятым на ра-
ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
25 декабря 2006 г. N 873; Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифициро-
ванной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех
отраслей экономики, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социаль-
ного развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297; Типовыми нормами бесплатной
выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях ста-
лелитейной промышленности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 июля
2005 г. N 442; Списком производств, работ, профессий и должностей, рабо-
та в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и
тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала,
занятым на горных работах по разведке и добыче урановой, бериллиевой и
ториевой руд в атомной энергетике и промышленности, утв. Постановлением
Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 24; Списком производств, работ,
профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный от-
пуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышлен-
но-производственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции,
техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей
и других подземных сооружений, утв. Постановлением Госкомтруда от 5 фев-
раля 1991 г. N 26; Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, и иными нормативно-
правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Главный маркшейдер относится к категории руководителей и не-
посредственно подчиняется _________________ ____________________________.
(наименование должности руководителя предприятия)
1.2. На должность главного маркшейдера назначается лицо, имеющее
высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических и
руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Главный маркшейдер принимается и увольняется с работы приказом
_________________ _________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Главный маркшейдер должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие
руководящие, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельнос-
ти маркшейдерской службы;
- организацию и технологию производства маркшейдерских работ;
- правила технической эксплуатации маркшейдерского оборудования;
- методы наблюдений за движением земной поверхности и состоянием
охраняемых объектов;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- передовой отечественный и зарубежный опыт производства маркшей-
дерских работ;
- основы трудового законодательства;
- правила безопасного ведения горных работ, нормы и правила охраны
труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты при проведении маркшейдерских работ.
2. Должностные обязанности
2.1. Главный маркшейдер:
2.1.1. Руководит производством маркшейдерских работ, проведением
съемок и замеров подземных и открытых горных выработок, территории рудни-
ков, строительных площадок.
2.1.2. Участвует в ориентировании подземных маркшейдерских съемок,
передаче высотных отметок, проектировании ответственных сбоек выработок,
проведении горных выработок встречными забоями, проверке геометрических
схем подъемных комплектов и вертикальности стенок и проводников стволов
шахт.
2.1.3. Обеспечивает заданные направления горных выработок.
2.1.4. Осуществляет контроль за ведением горно-проходческих работ,
рациональным использованием балансовых запасов полезных ископаемых, орга-
низацией правильного учета движения запасов, выполненных объемов горных
работ, а также потерь при добыче.
2.1.5. Обеспечивает прием маркшейдерских работ, выполняемых подряд-
ными организациями.
2.1.6. Руководит разработкой мероприятий по охране сооружений от
вредного влияния на них горных разработок, проведению горных выработок в
предохранительных целях, составлением рабочих планов, профилей схем, от-
четов и другой технической документации.
2.1.7. Участвует в рассмотрении проектов строительства и реконст-
рукции предприятия.
2.1.8. Организует проведение исследовательских работ по маркшей-
дерскому делу, внедрение новых прогрессивных методов маркшейдерских изме-
рений.
2.1.9. Обеспечивает своевременное составление и пополнение основной
и обменной маркшейдерской документации.
2.1.10. Руководит работниками отдела (службы), координирует дея-
тельность подразделений, связанных с проведением маркшейдерских работ.
3. Права
Главный маркшейдер имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. На дополнительный отпуск.
3.4. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями тру-
да.
3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие
несчастного случая на производстве и получения профессионального заболе-
вания.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, каса-
ющимися его деятельности.
3.7. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст-
вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей
инструкцией.
3.8. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко-
водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить
предложения по их устранению.
3.9. Получать от структурных подразделений и специалистов информа-
цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.10. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подраз-
делений предприятия к решению возложенных на него задач (если это преду-
смотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разреше-
ния руководителя предприятия).
3.11. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.13. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Главный маркшейдер несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре-
делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
(наименование, номер и
_______________.
дата документа)
Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)
_________________ ___________
(подпись)
"__" ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________ ___________
(подпись)
"___" _____________ 20__г.
