Утверждаю
[должность, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного
утверждать
[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П.
Должностная инструкция
заведующего отделом научно-методического центра
[наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий отделом научно-методического центра относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Заведующий отделом научно-методического центра назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.3. На должность заведующего отделом научно-методического центра принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.
1.4. На время отсутствия заведующего отделом научно-методического центра его должностные обязанности выполняет [должность].
1.5. Заведующий отделом научно-методического центра должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
- основы истории и теории искусства, в том числе особенности национальных культур народов, проживающих на соответствующей территории;
- методику работы с творческими коллективами;
- основы организации выставочной деятельности, хранения и обработки материалов фольклорных экспедиций, подбора репертуара;
- формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- этику делового общения.
2. Должностные обязанности
На заведующего отделом научно-методического центра возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление руководства творческой деятельностью отдела, выполнением им задач, определенных положением об этом отделе.
2.2. Организация планирования деятельности отдела, учета и своевременного представления необходимой отчетности, внедрения прогрессивных форм организации труда.
2.3. Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, находящегося в ведении отдела.
2.4. Участие в подборе и расстановке кадров отдела, их целесообразное использование.
2.5. Организация производственного обучения и работы по повышению квалификации работников, осуществление контроля за соблюдением ими правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
2.6. Внесение предложений о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников отдела, организация учёта их рабочего времени.
2.7. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Заведующий отделом научно-методического центра имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.
3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему сотрудников.
3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.
3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Заведующий отделом научно-методического центра несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
