Утверждаю
[организационно-правовая [подпись, Ф. И. О., должность
форма, наименование руководителя или иного должностного
организации, предприятия] лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]
[число, месяц, год]
М. П.
Должностная инструкция
заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками
[наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим отделом трудоустройства и связей с выпускниками и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя учреждения, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность заведующего отделом трудоустройства и связей с выпускниками назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости и трудоустройства не менее [вписать нужное] лет.
1.3. Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками должен знать:
- федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, касающиеся занятости населения;
- основные тенденции и направления развития рынка труда в регионе;
- психофизиологические особенности личности;
- формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации;
- основы организации труда и производства;
- психологию труда; отечественный и зарубежный опыт по трудоустройству;
- порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками в сфере содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Отслеживает текущую информацию о ситуации и прогнозах развития рынка труда в регионе.
2.2. Изучает потребность предприятий в квалифицированных кадрах, информируя о заявках ответственных по выпускающим кафедрам вуза.
2.3. Устанавливает постоянные связи с предприятиями, организациями и учреждениями с целью постоянного обновления информации о потребностях в выпускниках вуза.
2.4. Анализирует потребности рынка труда в выпускниках вуза.
2.5. Анализирует эффективность трудоустройства выпускников вуза.
2.6. Вносит рекомендации администрации вуза о корректировке учебных программ и номенклатуры специальностей, исходя из реального спроса на конкретных специалистов.
2.7. Формирует банк данных предприятий-работодателей и их вакансий по специальностям вуза.
2.8. Контактирует с предприятиями и организациями по согласованию конкретных условий трудоустройства выпускников вуза.
2.9. Ведет формализованный учет выпускаемых ВУЗом молодых специалистов.
2.10. Организует и проводит на территории и вне вуза комплекс мероприятий по трудоустройству выпускников вуза: "Ярмарки вакансий", "Дни карьеры", презентации предприятий и их специальностей, тематические выставки, конкурсы, школы, семинары, конференции и т.д.
2.11. Проводит индивидуальную работу с выпускниками вуза по их трудоустройству.
2.12. Организует информационную и консультационную поддержку выпускников вуза по вопросам трудоустройства.
2.13. Проводит статистическую обработку и анализ информации по итогам распределения, а также всех мероприятий, связанных с трудоустройством выпускников вуза.
2.14. Участвует в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.
3. Права
Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб образовательного учреждения, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Заведующий отделом трудоустройства и связей с выпускниками несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия, подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность, инициалы, фамилия, подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия, подпись]
[число, месяц, год]
