Утверждаю
[организационно-правовая [подпись, Ф. И. О., должность
форма, наименование руководителя или иного должностного
организации, предприятия] лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]
[число, месяц, год]
М. П.
Должностная инструкция
начальника (заведующего) отдела интернатуры/ординатуры
[наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником (заведующим) отдела [интернатуры, ординатуры] и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Начальник (заведующий) отдела [интернатуры, ординатуры] относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя образовательного учреждения, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность начальника (заведующего) отдела [интернатуры, ординатуры] назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научной, научно-педагогической работы или работы в организациях, соответствующей направлению деятельности [интернатуры, ординатуры], не менее 3 лет.
1.3. Начальник (заведующий) отдела [интернатуры, ординатуры] должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам образования и подготовки кадров;
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- основные сведения о развитии образования в зарубежных странах;
- основы педагогики, педагогической психологии;
- порядок планирования и организации учебного процесса в области подготовки кадров;
- порядок учета и оформления учебной документации;
- основы делопроизводства, трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
2. Должностные обязанности
Начальник (заведующий) отдела [интернатуры, ординатуры] выполняет следующие должностные обязанности:
- организует учебный процесс подготовки [интернов, ординаторов] в соответствии с номенклатурой специальностей;
- принимает от поступающих в [интернатуру, ординатуру] и оформляет согласно установленному порядку необходимые документы, передает их на рассмотрение приемной комиссии;
- разрабатывает планы приема [интернов, ординаторов] по специальностям за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности образовательного учреждения, согласовывает их с руководством учреждения, осуществляет контроль за их выполнением;
- организует разработку и учет выполнения [интернами, ординаторами] индивидуальных учебных планов, составляет отчеты о работе [интернатуры, ординатуры].
- консультирует [интернов, ординаторов] по вопросам их прав и обязанностей.
3. Права
Начальник (заведующий) отдела [интернатуры, ординатуры] имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб образовательного учреждения, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Начальник (заведующий) отдела [интернатуры, ординатуры] несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия, подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность, инициалы, фамилия, подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия, подпись]
[число, месяц, год]
