Утверждаю
_________________ _______________________ _____________________________
(организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
форма, наименование или иного должностного лица,
организации, предприятия) уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
"___" ____________ 20__г.
М.П.
Должностная инструкция
начальника контрольно-ревизионного отдела
_________________ _______________________ _______
(наименование организации, предприятия)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с начальником контрольно-ревизионного
отдела, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Начальник контрольно-ревизионного отдела относится к категории
руководителей и непосредственно подчиняется _________________ __________.
(наименование должности
руководителя)
1.2. На должность начальника контрольно-ревизионного отдела
принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж
работы по должности не менее ______________ лет.
1.3. Начальник контрольно-ревизионного отдела принимается и
увольняется с работы приказом _________________ ________________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Начальник контрольно-ревизионного отдела должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
касающиеся данной отрасли;
- основы делопроизводства;
- этику делового общения;
- правила разработки договоров, контрактов, соглашений, бизнес-
планов и иных необходимых документов, касающихся выполняемой работы;
- основы управления персоналом;
- принципы, методы и стратегии управления персоналом;
- правила эксплуатации офисной техники.
1.5. Профессионально важные качества: _________________ __________.
(перечислить качества)
1.6. Во время отсутствия начальника контрольно-ревизионного отдела
его обязанности исполняет _________________ ____________________________.
(должность, Ф.И.О.)
2. Должностные обязанности работника
На начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей
возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Контроль над выполнением работ другими подразделениями,
участвующими в процессе движения товарно-материальных ценностей и
документооборота, в соответствии с действующими в организации
(предприятии) приказами и инструкциями.
2.2. Организация и проведение контрольно-ревизионных мероприятий
(инвентаризаций, ревизий и др.).
2.3. Разработка методик и инструкций по повышению качества
технологических процессов в организации (на предприятии).
2.4. Изучение причин возникновения недостач и излишков, а также
хищений товарно-материальных ценностей организации (предприятия).
2.5. Оформление результатов проведения служебных расследований и
анализа систематических нарушений технологических процессов, инструкций.
2.6. Контроль за проведением списания товарно-материальных
ценностей с баланса организации (предприятия), процессом утилизации
списанного товара.
2.7. Организация проведения расчетов причиненных убытков.
3. Права работника
Начальник контрольно-ревизионного отдела имеет право:
3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела
вышестоящему руководству, а также по дополнительному премированию
персонала.
3.2. На получение информации в полном объеме, необходимом для
решения поставленных отделу задач.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных
нарушениях в процессе работы и вносить предложения по их устранению.
3.4. Вносить предложения по приему, увольнению и перемещению
сотрудников отдела.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Начальник контрольно-ревизионного отдела несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Руководитель кадровой службы
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
