Управляющий творческим коллективом
------------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
--------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- ---------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
Управляющего творческим коллективом 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Управляющий творческим коллективом относится к категории руководителей.
1.2. На должность управляющего творческим коллективом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
1.3. Управляющий творческим коллективом должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
- структуру _________________ _______________________ _________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- основы режиссуры и актерского мастерства, сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства;
- историю музыки и театра;
- современные проблемы отечественного и зарубежного театрального искусства;
- организацию театрального производства;
- психологию управления и творческого труда;
- классический и современный репертуар музыкальных театров;
- основы менеджмента, авторского права;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ ___________________.
1.4. Управляющий творческим коллективом в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ _________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой
функцией управляющего)
1.5. Управляющий творческим коллективом подчиняется непосредственно
_________________ ___________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия управляющего творческим коллективом (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Управляющий творческим коллективом относится к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
--------------------------------
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. _________________ _______________________ _________________.
2. Функции
2.1. Руководство творческим коллективом.
2.2. Обеспечение художественного уровня спектаклей.
3. Должностные обязанности
Управляющий творческим коллективом исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет творческое руководство художественным и артистическим персоналом творческого коллектива.
3.2. Обеспечивает художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях.
3.3. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала коллектива.
3.4. Распределяет партии в новых и капитально возобновляемых спектаклях, разрабатывает планы по проведению репетиционного процесса.
3.5. Обеспечивает рациональную и равномерную загрузку труппы.
3.6. Создает необходимые условия для творческого роста художественного и артистического персонала коллектива.
3.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие обязанности)
4. Права
Управляющий творческим коллективом имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Подписывать и визировать _________________ ______________________.
(виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Вносить на рассмотрение _________________ ________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.10. _________________ _______________________ _______________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1 Управляющий творческим коллективом привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Управляющий творческим
коллективом" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н),
_________________ _________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
_________________ _______________________ _______________________.
у работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _________________.
