Можно ли признать недействительным трудовой договор полностью или в части?
ТК РФ не предусматривает возможность признания трудового договора недействительным. Вместе с тем его отдельные положения могут быть признаны судом не соответствующими законодательству.
Также положения трудового договора могут быть признаны недействительными в случае квалификации их судом как крупной сделки или сделки с заинтересованностью. Помимо этого трудовой договор может быть признан недействительным полностью или в части в рамках дела о банкротстве.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Нормы ТК РФ не предусматривают возможность признания трудового договора недействительным.
Так, согласно позиции Верховного Суда РФ, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям неприменимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору (Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61).
Однако суд при возникновении спора должен оценить конкретное положение трудового договора с точки зрения как норм трудового законодательства, так и законных интересов организации и ее работников (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 по делу N 88-23978/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 по делу N 88-7832/2020, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 81-КГ18-27).
Суд может признать положения трудового договора не соответствующими законодательству (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2020 по делу N 88-3326/2020).
Вместе с тем, согласно позиции ВАС РФ, положения п. 1 ст. 45, п. 1 ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), п. 1 ст. 78, п. 1 ст. 81 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений.
О возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества (п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28).
Таким образом, полагаем, что в случае квалификации судом трудового договора в качестве крупной сделки или сделки с заинтересованностью в соответствии с нормами Закона N 14-ФЗ и Закона N 208-ФЗ отдельные его положения могут быть признаны недействительными (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 06.06.2019 N 10АП-7118/2019 по делу N А41-76023/18).
Также отметим, что под сделками, которые могут оспариваться по правилам гл. III.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ), понимаются в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах и др. (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63).
Из судебной практики следует, что в рамках дела о банкротстве трудовой договор может быть признан недействительным как в части, так и в целом на основании ст. 61.2 Закона N 127-ФЗ (Определения Верховного Суда РФ от 30.04.2021 N 301-ЭС21-398(2) по делу N А29-1825/2019, от 15.10.2020 N 305-ЭС20-14758(1,2) по делу N А40-26303/2016).
Таким образом, в общем случае трудовое законодательство не предусматривает возможность признания трудового договора недействительным полностью или в части. Вместе с тем отдельные положения трудового договора могут быть признаны судом не соответствующими законодательству.
Также положения трудового договора могут быть признаны недействительными в случае квалификации их судом как крупной сделки или сделки с заинтересованностью. Помимо этого, трудовой договор может быть признан недействительным полностью или в части в рамках дела о банкротстве.
Подготовлено на основе материала
А.А. Рудакова
ООО "М-СТАЙЛ"
