Надо ли заполнять и представлять форму СЗВ-ТД при изменении окладов работников?
Если у работников изменились только оклады, то форму СЗВ-ТД заполнять и представлять не надо.
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. п. 1.4, 1.8 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок)).
Кроме того, СЗВ-ТД также подается в случаях (пп. 2.5.3 Порядка):
• изменения наименования работодателя;
• установления (присвоения) работнику второй и последующих профессии, специальности, квалификации;
• лишения права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.
В данном случае у работников изменились только условия оплаты труда, что является изменением условий трудового договора и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, если у работников изменились только оклады, то форму СЗВ-ТД заполнять и представлять не надо.
Подготовлено на основе материала
И.А. Федоровой
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
