Вопрос: Следует ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы?
Ответ: Да. По нашему мнению, при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы, следует подавать СЗВ-ТД.
Обоснование: Работодатели обязаны представлять в орган ПФР по месту регистрации сведения о трудовой деятельности работников в случае осуществления таких кадровых мероприятий, как прием, перевод, увольнение, либо в случае подачи работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (п. п. 1, 2.4 - 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Сведения представляются по форме СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Согласно пп. 2.5.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п, в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указываются следующие мероприятия:
КодНаименование мероприятияПолное наименование мероприятия
1ПриемПрием на работу (службу)
2ПереводПеревод на другую работу
3ПереименованиеИзменение наименования страхователя
4Установление (присвоение)Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное)
5УвольнениеУвольнение с работы
6Запрет занимать должность (вид деятельности)Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Таким образом, перевод работника из ОП в организацию считается переводом на другую работу.
Перевод на другую постоянную работу является одним из кадровых мероприятий, по которому необходимо подать отчет по форме СЗВ-ТД.
Напоминаем, что форма СЗВ-ТД со сведениями о переводе работника подается в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имел место такой перевод (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).
Н.В. Четвергова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
12.01.2021
