Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
Каким должен быть минимальный промежуток времени между рабочими сменами при составлении графика рабочего времени при суммированном учете?
Можно ли установить график, при котором 16-часовая смена работницы будет заканчиваться в 22:00 одного дня, а следующая смена будет начинаться в 05:00 следующего дня?
Работнице можно установить график работы, при котором 16-часовая смена будет заканчиваться в 22:00 одного дня, а следующая смена будет начинаться в 05:00 следующего дня, в результате чего междусменный отдых будет длиться 7 часов, при условии, если для ее профессии (должности) более длительный период междусменного отдыха не установлен НПА или ЛНА.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых относится к основным видам времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Ежедневным (междусменным) отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену) согласно графику работы (сменности). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников могут регулироваться НПА.
Так, продолжительность ежедневного отдыха водителей автомобилей вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода.
Допускается:
• сокращение этого времени до не менее 9 часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего;
• разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее 3 часов, а последняя - не менее 9 часов.
Обратите внимание! Юридические лица несут ответственность за нарушение установленного НПА РФ режима труда и отдыха водителей в части времени управления ТС и времени отдыха, если это правонарушение совершено в результате фактического установления ими для водителей времени управления ТС и отдыха с несоблюдением требований НПА РФ (ч. 3, примечание к ст. 11.23 КоАП РФ).
Таким образом, работодатель может установить для работницы график, при котором после 16-часовой смены, заканчивающейся в 22:00 одного дня, она должна приступить к работе в 05:00 следующего дня, при условии, если для ее профессии (должности) более длительный период междусменного отдыха не установлен НПА или ЛНА.
Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
