Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты, начисленные за некоторые периоды, в которые работник не работал.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения):
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Отметим, что на основании пп. "е" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, не учитываются, в частности, время и суммы, фактически начисленные за установленные Указами Президента РФ нерабочие дни в периоды с 04.05.2021 по 07.05.2021, с 30.10.2021 по 07.11.2021, иные установленные в субъекте РФ нерабочие дни (например, в г. Москве с 28.10.2021 по 07.11.2021 включительно), если работники в указанные дни не работали (п. 2 Информации Минтруда России, п. 1 Указа Президента РФ от 23.04.2021 N 242, п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Кроме того, с 15.06.2021 по 19.06.2021 включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, был установлен режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12.06.2021 (за исключением организаций, деятельность которых не могла быть ограничена в соответствии с Указом Президента РФ N 316) (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316, п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Режим работы, установленный п. 11 Указа Мэра Москвы N 68-УМ (в части порядка исчисления среднего заработка работника) также подпадает под действие пп. "е" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка. Таким образом, если работники в указанные дни не работали, то сохраненная заработная плата за эти дни не учитывается при расчете среднего заработка.
Подготовлено на основе материала
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
