Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР?
Если в результате повышения квалификации работодатель устанавливает работнику новый разряд, класс или иную категорию профессии, специальности или уровень квалификации (класс, категорию, классный чин и т.п.), то данное событие подлежит отражению в сведениях по форме СЗВ-ТД.
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется работодателями в территориальный орган ПФР на всех работников (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе) (п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. п. 1.4, 1.8 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок)):
• с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
• в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие);
• в случае подачи работником заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе либо в электронном виде.
Так, в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" формы СЗВ-ТД указывается в том числе такое мероприятие, как "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)", то есть информация об установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации.
В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное) (п. п. 2.5.3, 2.5.4 Порядка).
Так, под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня. В рамках дополнительного профессионального образования программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 73, ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Согласно разъяснениям Минтруда России установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации является основанием для заполнения поля мероприятия 4 "УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)" графы 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" формы СЗВ-ТД только в случае установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класса, категории, классного чина и т.п.) непосредственно работодателем (Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704).
Таким образом, если в результате повышения квалификации работодатель не устанавливает работнику новый разряд, класс или иную категорию профессии, специальности или уровень квалификации (класс, категорию, классный чин и т.п.), то данное событие отражению в сведениях по форме СЗВ-ТД не подлежит.
Подготовлено на основе материала
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
