(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
Должностная инструкция (наименование должности)
00.00.0000 N 000 _______ (подпись)/_______ (Ф.И.О.)
Инженера-экономиста 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) инженера-экономиста (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Инженер-экономист относится к категории специалистов.
1.3. Работник принимается на работу и освобождается от должности в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации приказом руководителя Работодателя.
1.4. На должность инженера-экономиста назначается лицо, имеющее высшее образование - бакалавриат; дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность Работодателя;
- уставом Работодателя;
- правилами трудового распорядка Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законодательство, нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к его деятельности;
- нормативно-технические и руководящие документы по осуществлению деятельности Работодателя в соответствующей отрасли;
- нормативные и методические материалы по планированию деятельности Работодателя;
- методы разработки и корректировки бюджетов (планов) по видам деятельности организации;
- экономику, организацию производства, труда и управления в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- технологию производства в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- регламенты и методики формирования бюджетов организации;
- информационные технологии обработки технико-экономических показателей;
- стандарты бухгалтерского, финансового и управленческого учета;
- основы организации и развития социального партнерства в трудовом коллективе, требования отраслевых соглашений по профилю деятельности Работодателя;
- правила эксплуатации информационно-аналитических автоматизированных систем;
- правила оформления финансовых документов;
- требования охраны труда, в том числе на рабочем месте.
2. Трудовые функции
Работник осуществляет планово-экономическое обеспечение деятельности Работодателя в целях обеспечения эффективного использования ресурсов и достижения целевых показателей деятельности Работодателя.
3. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1. Ведение планово-учетной деятельности в организации:
3.1.1. Расчет нормативных и фактических технико-экономических показателей организации (подразделений) на основе данных первичного управленческого учета:
3.1.1.1. Проверка и обработка поступающей информации о фактах производственно-экономической деятельности.
3.1.1.2. Формирование обобщенных групп достоверных данных первичного учета результатов деятельности Работодателя.
3.1.1.3. Расчет нормативных и фактических показателей использования трудовых и материальных ресурсов подразделений Работодателя.
3.1.1.4. Расчет нормативных и фактических показателей использования основных фондов подразделений Работодателя.
3.1.2. Анализ выполнения основных производственно-экономических показателей работы Работодателя:
3.1.2.1. Мониторинг производственно-экономических показателей в информационно-аналитических автоматизированных системах.
3.1.2.2. Оценка производственно-экономических показателей.
3.1.2.3. Подготовка плановых и фактических данных по основным производственно-экономическим показателям работы Работодателя за отчетный период и соответствующий период прошлого года на основании статистической и бухгалтерской отчетности.
3.1.2.4. Анализ основных производственно-экономических показателей работы.
3.1.2.5. Подготовка справочно-аналитического материала к отчету о выполнении основных производственно-экономических показателей работы Работодателя.
3.1.2.6. Разработка предложений по повышению эффективности производственно-экономической и хозяйственной деятельности Работодателя.
3.1.2.7. Разработка предложения по оценке влияния технических параметров развития структурных подразделений на оптимизацию численности персонала и повышение уровня производительности труда.
3.1.3. Разработка и корректировка годовых и квартальных бюджетов (планов) по видам деятельности Работодателя в соответствии с установленными целевыми параметрами.
3.1.4. Формирование цен и затрат на продукцию, работы и услуги Работодателя.
3.1.5. Разработка тематических разделов текущих планов и бюджетов:
3.1.5.1. Подготовка исходных данных для составления текущих и перспективных планов и бюджетов операционной (производственной и коммерческой) деятельности Работодателя.
3.1.5.2. Расчет плановых показателей производственной мощности, плановых значений загрузки оборудования, объемов производства и реализации продукции, численности персонала, производительности труда и фондов оплаты труда, потребности в материально-технических ресурсах.
3.1.5.3. Планирование себестоимости по видам и показателям объема продукции, разработка смет Работодателя.
3.1.5.4. Планирование прибыли и показателей эффективности хозяйственной деятельности Работодателя.
3.1.5.5. Формирование операционных бюджетов подразделений, бюджета доходов и расходов.
3.2. Планово-аналитическая деятельность:
3.2.1. Технико-экономический и финансовый анализ хозяйственной деятельности Работодателя:
3.2.1.1. Составление плана аналитической работы.
3.2.1.2. Сбор и обобщение технико-экономических данных, производственных показателей работы, выполнение необходимых расчетов для анализа производственно-хозяйственной деятельности Работодателя.
3.2.1.3. Проведение оценки финансового состояния, технико-экономических показателей деятельности Работодателя.
3.2.1.4. Детализация, группировка, сопоставление информации для выявления факторов, влияющих на экономические результаты деятельности Работодателя.
3.2.1.5. Анализ состава затрат на производство и реализацию продукции, оценка объемов и структуры, тарифов и цен.
3.2.1.6. Расчет экономических и эксплуатационно-технологических показателей деятельности Работодателя.
3.2.1.7. Формирование и представление отчетности по результатам анализа деятельности Работодателя. Выявление резервов рационального использования ресурсов.
3.2.2. Разработка прогнозов и планов экономического развития:
3.2.2.1. Формирование краткосрочных и долгосрочных прогнозов экономического развития Работодателя.
3.2.2.2. Разработка разделов стратегических планов и программ развития Работодателя.
3.2.2.3. Формирование и оформление экономических разделов паспортов проектов.
3.3. Руководство планово-экономической деятельностью:
3.3.1. Организационно-методическое обеспечение планово-экономической деятельности:
3.3.1.1. Постановка задач и координация работ по актуализации и согласованию методологии и методик планирования и управленческого учета, разработке и согласованию внутренних стандартов и регламентов разработки плановой и отчетной документации.
3.3.1.2. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих функциональное распределение обязанностей среди специалистов по планово-экономической деятельности Работодателя.
3.3.1.3. Контроль соблюдения требований регламентов планово-экономической деятельности Работодателя.
3.3.2. Организация деятельности по экономическому обоснованию целевых показателей развития Работодателя:
3.3.2.1. Разработка, согласование и актуализация экономической стратегии Работодателя.
3.3.2.2. Координация работ по формированию стратегического плана и бюджета с учетом целевых нормативов, прогнозов состояния внешней среды и результатов анализа деятельности Работодателя.
3.3.2.3. Координация работ по разработке целевых программ.
3.3.2.4. Детализация целевых показателей экономической деятельности и формирование сценариев тактических планов по функциональным направлениям и подразделениям.
3.3.3. Мониторинг выполнения показателей экономической деятельности:
3.3.3.1. Контроль и оценка выполнения целевых экономических показателей, соблюдения плановых (целевых) технико-экономических нормативов, цен, тарифов.
3.3.3.2. Разработка предложений по упреждающим воздействиям на основе результатов мониторинга выполнения целевых экономических показателей.
3.3.3.3. Формирование и представление внешней и внутренней отчетности о результатах экономической деятельности Работодателя.
3.3.4. Оперативное управление персоналом подразделения, осуществляющего планово-экономическую деятельность.
3.4. Организация и нормирование труда работников Работодателя.
3.5. Оплата и мотивация труда работников Работодателя.
4. Права Работника
Работник имеет право:
4.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
4.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. _________________ _______________________ _______.
6. Условия и оценка работы
6.1. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с _________________ __________________ (локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
"___"___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
Юридическая служба
"___"___________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
