Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"_____________ ___ г. N _____ "___"_________________ ___ г.
Должностная инструкция
главного специалиста финансово-экономической службы банка
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста финансово-экономической службы (далее - Работник) "_____________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке по представлению руководителя финансово-экономической службы Работодателя.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской работы не менее трех лет.
1.5. Работник подчиняется непосредственно руководителю финансово-экономической службы Работодателя.
1.6. Работник должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы по организации финансовой работы Работодателя;
- приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы по вопросам, касающимся деятельности Работодателя;
- экономику Работодателя;
- порядок начисления и уплаты платежей в государственный бюджет, налоговые органы, банковские учреждения и внебюджетные фонды;
- перспективы развития финансово-экономической системы и стратегическое направление деятельности Работодателя;
- основы научной организации труда;
- систему финансовых методов, обеспечивающих управление финансовыми потоками;
- установленную отчетность о финансовой деятельности Работодателя, порядок и сроки ее составления;
- Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.7. На время отсутствия Работника (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет специалист финансово-экономической службы Работодателя либо лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Самостоятельно выполнять наиболее сложные работы, в том числе требующие значительной аналитической деятельности, и отвечать за состояние дел по одному из основных направлений деятельности Работодателя.
2.1.2. Принимать участие в разработке нормативных, методических и инструктивных материалов, а также справок и различных информационных материалов, относящихся к работе финансово-экономической службы Работодателя.
2.1.3. Систематически анализировать состояние работы финансово-экономической службы Работодателя по закрепленному за ним направлению деятельности и готовить предложения по ее улучшению.
2.1.4. Способствовать внедрению в работу структурного подразделения Работодателя наиболее прогрессивных и эффективных методов работы.
2.1.5. Изучать, обобщать и анализировать деятельность филиалов Работодателя, если таковые существуют, оказывать им необходимую методическую помощь в работе по закрепленным за финансово-экономической службой Работодателя направлениям деятельности и готовит положения по улучшению этой работы.
2.1.6. При необходимости консультировать специалистов Работодателя (его филиалов) и клиентов по вопросам, касающимся его компетенции.
2.1.7. Принимать участие в проверках деятельности филиалов Работодателя, осуществлять контроль за своевременным устранением выявленных недостатков.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности.
3.1.2. Запрос лично или через руководство Работодателя от руководителей структурных подразделений и иных специалистов необходимой информации, материалов и документов, необходимых для исполнения его должностных обязанностей.
3.1.3. Привлечение специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководства банка).
3.1.4. Требование от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав.
3.1.5. Представление интересов Работодателя в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3.1.6. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.7. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.10. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.11. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, - в пределах, предусмотренных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.3. Причинение материального ущерба - в пределах, предусмотренных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
5.2. В случае служебной необходимости главный специалист финансово-экономической службы выезжает в служебные командировки (в том числе местного назначения).
5.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
5.3.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.3.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм действующего законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ _______________________.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
_________________ ________ _____________ _______________________
(должность лица, (подпись) (Ф.И.О.)
составившего инструкцию)
"__"________ ___ г.
_________________ ________ _____________ _______________________
(должность (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного
руководителя)
"__"________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__"________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен ___________________ _____________________
(подпись работника) (Ф.И.О.)
"__"________ ___ г.
