(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
(подпись) (инициалы, фамилия)
Директора больницы (дома)
сестринского ухода 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Директор больницы (дома) сестринского ухода относится к категории руководителей.
1.2. Для работы директором больницы (дома) сестринского ухода принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело" или "Сестринское дело" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Организация сестринского дела" или высшее образование - магистратура по специальности "Управление сестринской деятельностью" <1>;
2) имеющее опыт работы не менее 10 лет по направлению профессиональной деятельности;
3) имеющее сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация сестринского дела";
4) имеющее сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация сестринского дела";
5) не имеющее ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
1.3. К работе в должности директора больницы (дома) сестринского ухода, хосписа допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Директор больницы (дома) сестринского ухода должен знать:
1) законодательство в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций;
2) принципы, методы, технологии и инструменты анализа внешней и внутренней среды;
3) методы планирования, принципы, виды и структура планов;
4) статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинской организации;
5) принципы применения нормативных правовых актов при планировании своей деятельности и деятельности медицинской организации;
6) принципы разработки мероприятий, необходимых для достижения целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации;
7) принципы разработки целевых показателей деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации;
8) методы анализа показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей, характеризующих состояние здоровья населения;
9) основы документирования организационно-управленческой деятельности медицинской организации;
10) методы планирования, принципы, виды и структура планов;
11) требования к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской организации;
12) управленческий и статистический учет в медицинской организации;
13) принципы и правила составления штатного расписания;
14) компетенции и требования к квалификации персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;
15) кадровый менеджмент;
16) методики определения потребности в профессиональном и личностном развитии персонала;
17) принципы подбора и адаптации персонала;
18) принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте;
19) порядок аттестации и дополнительного профессионального образования персонала;
20) основы организации и проведения работы по наставничеству;
21) основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации;
22) медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы педагогики;
23) принципы внедрения инноваций в деятельность персонала;
24) методы мотивирования и стимулирования работников;
25) лицензионные требования и условия для осуществления медицинской деятельности;
26) порядок приема товаров от поставщиков, их учета и инвентаризации;
27) принципы и правила использования критериев, показателей и индикаторов оценки качества деятельности персонала;
28) виды контролирующих мероприятий;
29) перечень нормативных правовых актов для организации и проведения контролирующих мероприятий;
30) требования к лечебно-охранительному, санитарно-гигиеническому и санитарно-эпидемиологическому режимам в медицинской организации;
31) основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые в больнице (доме) сестринского ухода, хосписе при оказании медицинской помощи пациентам;
32) санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами;
33) санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в условиях медицинской организации;
34) правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий, применяемых в медицинской организации;
35) методы контроля санитарно-эпидемиологических требований в условиях медицинской организации;
36) основные требования к организации лечебного питания в медицинской организации;
37) этапы и порядок проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации;
38) методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
39) методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
40) клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
41) правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации;
42) основные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
43) задачи, принципы построения и функционирования единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
44) классификацию, общую характеристику чрезвычайных ситуаций, их поражающие факторы, величину и структуру санитарных потерь;
45) основы организации и порядок оказания медицинской помощи населению при ликвидации медико-санитарных последствий природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, террористических актов;
46) принципы и организация медицинской сортировки, порядок оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
47) порядок организации медицинской эвакуации в режиме чрезвычайной ситуации;
48) правила ведения медицинской документации персоналом организации;
49) требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации;
50) принципы рациональной организации рабочих мест с учетом выполняемых функций персонала в соответствии с требованиями охраны труда;
51) требования по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
52) теорию управления и организации труда;
53) требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению;
54) основы этики и психологии делового общения;
55) требования к отчетной документации, структуру, состав и правила заполнения учетной документации по кадрам;
56) правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
57) требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях;
58) _________________ _______________________ _______ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода должен уметь:
1) оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать альтернативные варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;
2) вырабатывать цели, миссию, стратегию развития больницы (дома) сестринского ухода;
3) разрабатывать и реализовывать мероприятия по достижению целевых показателей деятельности больницы (дома) сестринского ухода;
4) проводить публичные выступления и организовывать взаимодействие со средствами массовой информации и с общественностью;
5) использовать навыки делового общения: проведения совещаний, деловой переписки, электронного документооборота;
6) принимать управленческие решения по финансовым, материально-техническим, административным, организационным и кадровым вопросам;
7) анализировать потребность в персонале;
8) составлять штатное расписание больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;
9) рационально размещать и использовать кадры по видам их деятельности;
10) анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы;
11) применять принципы подбора и адаптации медицинского персонала;
12) определять потребности в обучении персонала;
13) планировать обучение персонала;
14) организовывать оценку квалификации персонала;
15) определять формы и методы обучения;
16) организовывать обучение на рабочих местах;
17) определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост;
18) обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда;
19) организовывать безопасные и комфортные условия труда;
20) внедрять инновационные технологии в деятельность персонала;
21) формировать систему мотивации и стимуляции персонала;
22) формировать и поддерживать корпоративную культуру в организации;
23) принимать управленческие решения по вопросам управления персоналом организации;
24) анализировать и оценивать информацию о лекарственных препаратах, расходных материалах, медицинском оборудовании, работах и услугах;
25) формировать конкурсную документацию на закупку лекарственных средств, других материалов и оборудования, работ и услуг;
26) организовывать инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет;
27) разрабатывать критерии, показатели и индикаторы оценки качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала;
28) применять инструменты контроля деятельности среднего и младшего медицинского персонала;
29) использовать нормативные правовые акты при организации и проведении контролирующих мероприятий;
30) организовывать и проводить контролирующие мероприятия по оценке качества и эффективности деятельности среднего и младшего медицинского персонала;
31) контролировать проведение санитарно-просветительной работы организации;
32) контролировать деятельность медицинского персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа в области профилактики, диагностики, лечения, восстановительного лечения, реабилитации пациентов и ухода за ними;
33) контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
34) контролировать соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов больницы (дома) сестринского ухода;
35) контролировать проведение медицинским персоналом больницы (дома) сестринского ухода, хосписа противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
36) обеспечивать внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в больнице (доме) сестринского ухода;
37) контролировать своевременное и качественное ведение медицинской документации персоналом больницы (дома) сестринского ухода;
38) контролировать состояние ресурсного обеспечения деятельности больницы (дома) сестринского ухода;
39) анализировать полученную в результате проведения контролирующих мероприятий информацию и принимать соответствующие управленческие решения;
40) выявлять состояния, требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме, в том числе клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и дыхания;
41) оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
42) применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме;
43) организация работы подчиненного коллектива по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
44) проведение медицинской сортировки и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
45) выполнение медицинских мероприятий по подготовке пациентов к эвакуации в специализированные медицинские организации;
46) _________________ ___________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Директор больницы (дома) сестринского ухода руководствуется:
- Уставом (Положением) _________________ _________________ (наименование организации);
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ ___________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией директора).
1.5. Директор подчиняется непосредственно _________________ ______________________ (учредителям; наименование должности руководителя).
1.6. В период отсутствия директора больницы (дома) сестринского ухода (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
1.7. Директор больницы (дома) сестринского ухода подчиняется непосредственно _________________ ____________________________ (учредителям; наименование должности руководителя).
1.8. _________________ ______________________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Управление больницей (домом) сестринского ухода.
2.1.1. Планирование деятельности больницы (дома) сестринского ухода.
2.1.2. Организация деятельности больницы (дома) сестринского ухода.
2.1.3. Организация работы персонала больницы (дома) сестринского ухода.
2.1.4. Организация ресурсного обеспечения больницы (дома) сестринского ухода.
2.1.5. Контроль деятельности персонала больницы (дома) сестринского ухода.
2.1.6. Оказание медицинской помощи в экстренной форме.
2.1.7. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период.
2.2. _________________ _______________________ ______ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Директор больницы (дома) сестринского ухода исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит анализ текущей ситуации и стратегических программ развития региона и отрасли для планирования деятельности больницы (дома) сестринского ухода;
2) определяет цели и задачи деятельности больницы (дома) сестринского ухода, целевых показателей их достижения и решения;
3) разрабатывает план мероприятий по достижению целевых показателей деятельности больницы (дома) сестринского ухода.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) принимает решения в области бюджетного процесса больницы (дома) сестринского ухода;
2) утверждает отчетные и бухгалтерские документы больницы (дома) сестринского ухода;
3) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности медицинской организации;
4) принимает решения в области материально-технического обеспечения больницы (дома) сестринского ухода;
5) обеспечивает выполнение коллективного договора;
6) выстраивает деловые связи и координирует сотрудничество с организациями различных организационно-правовых форм;
7) представляет больницу (дом) сестринского ухода в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в вышестоящей организации.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) принимает управленческие решения при организации работы персонала больницы (дома) сестринского ухода;
2) определяет потребности больницы (дома) сестринского ухода в работниках;
3) организует мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди персонала больницы (дома) сестринского ухода;
4) обеспечивает условия и организует выполнение требований охраны труда персонала больницы (дома) сестринского ухода;
5) организует внедрение инноваций в деятельность персонала больницы (дома) сестринского ухода;
6) формирует и поддерживает корпоративную культуру больницы (дома) сестринского ухода;
7) обеспечивает профессиональное развитие персонала больницы (дома) сестринского ухода;
8) обеспечивает подбор, прием и адаптацию персонала больницы (дома) сестринского ухода;
9) формирует систему мотивирования и стимулирования персонала больницы (дома) сестринского ухода;
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) проводит анализ текущего ресурсного обеспечения и потребностей больницы (дома) сестринского ухода;
2) выполняет оценку потребностей больницы (дома) сестринского ухода в ресурсах;
3) организует процесс закупок, контролирует исполнение договоров на поставку товаров, работ и услуг;
4) проводит оценку эффективности ресурсного обеспечения больницы (дома) сестринского ухода.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 настоящей должностной инструкции:
1) контролирует проведение санитарно-просветительной работы медицинским персоналом больницы (дома) сестринского ухода;
2) проводит работу по контролю деятельности медицинского персонала больницы (дома) сестринского ухода в области профилактики, диагностики, лечения, восстановительного лечения, реабилитации пациентов и ухода за ними;
3) контролирует соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
4) проводит работу по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов больницы (дома) сестринского ухода;
5) контролирует проведение медицинским персоналом больницы (дома) сестринского ухода противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
6) обеспечивает внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в больнице (доме) сестринского ухода;
7) контролирует ведение медицинской документации персоналом больницы (дома) сестринского ухода;
8) контролирует состояние ресурсного обеспечения деятельности больницы (дома) сестринского ухода.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
2) распознает состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;
3) оказывает медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
4) проводит мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
5) применяет лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
3.1.7. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.7 настоящей должностной инструкции:
1) ведет работу в составе врачебно-сестринской или фельдшерской бригады по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
2) осуществляет медицинскую сортировку и оказывает первичную доврачебную медико-санитарную помощь населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
3) проводит работу по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях.
3.1.8. В рамках выполнения своих трудовых функций директор больницы (дома) сестринского ухода:
1) соблюдает врачебную тайну, принципы медицинской этики в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;
2) соблюдает программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативные правовые актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность.
3.1.9. _________________ _______________________ ______ (другие обязанности).
3.2. _________________ _______________________ __________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Директор больницы (дома) сестринского ухода имеет право:
4.1. Без доверенности действовать от имени организации в рамках своих полномочий.
4.2. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.3. Распоряжаться имуществом и средствами организации с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
4.5. Заключать трудовые договоры.
4.6. Принимать решения по представлениям:
- о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию, к материальной и дисциплинарной ответственности;
- о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
4.9. _________________ _______________________ _______ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Директор больницы (дома) сестринского ухода привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Директор больницы (дома) сестринского ухода несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами. Руководитель организации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.3. Директор больницы (дома) сестринского ухода, недобросовестно использующий имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
5.4. _________________ _______________________ ________ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по организации сестринского дела", утвержденного Приказом Минтруда России от 31.07.2020 N 479н, с учетом _________________ _______________________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий:
- дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);
- формирование профессиональных навыков через наставничество;
- стажировка;
- использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
- тренинги в симуляционных центрах;
- участие в конгрессных мероприятиях.
