тавлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _______________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ ______________ _________________ _______________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
_________________ ______________ _________________ _______________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
_________________ ______________ _________________ _______________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ ______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
специалиста отдела информационных технологий
_________________ _______________________
(наименование организации)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) специалиста отдела информационных технологий (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Работодателя _________________ _______.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. На должность специалиста отдела информационных технологий принимается лицо, имеющее высшее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник должен знать:
- законодательство Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации;
- Конституцию Российской Федерации;
- нормативные и методические материалы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации;
- процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов;
- потребности организации в дополнительных средствах вычислительной техники и обработки информации;
- современные информационные технологии, системные программные средства и сопутствующее программное обеспечение;
- отечественный и зарубежный опыт в области защиты информации;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ _________________.
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ ________________________ (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией специалиста отдела информационных технологий).
1.7. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______________________ ______________ (наименование должности).
1.8. В период отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.9. _________________ _______________________ ______________.
2. Функции
2.1. Информационно-техническая поддержка.
2.2. Обеспечение защиты информации.
3. Должностные обязанности Работника
Работник исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает достоверность, защиту информации и своевременность ее предоставления.
3.2. Осуществляет установку, настройку, техническое сопровождение и обслуживание оборудования и программного обеспечения организации.
3.3. Осуществляет информационно-техническую поддержку.
3.4. Принимает участие в разработке и реализации целевых программ применения информационных технологий.
3.5. Обеспечивает аудио-, видео- и компьютерное обслуживание.
3.6. Разрешает или ограничивает доступ к информации, определяет порядок и условия такого доступа.
3.7. Передает информацию другим лицам по договору или на ином установленном законом основании.
3.8. Создает информационные системы и обеспечивает доступ к содержащейся в них информации.
3.9. Внедряет новые информационные технологии в деятельность организации.
3.10. Анализирует потребности организации в дополнительных средствах вычислительной техники и обработки информации.
3.11. Обеспечивает бесперебойную работу оборудования и пользователей.
3.12. Выявляет и оперативно устраняет перебои в работе оборудования.
3.13. Осуществляет анализ и учет случаев отказа системы.
3.14. Ведет учет и составляет отчетность о проделанной работе.
3.15. _________________ _______________________ ______________ (иные обязанности).
4. Права Работника
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
4.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4.2. Работник вправе:
4.2.1. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
4.2.2. Знакомиться с проектами решений Работодателя, касающимися деятельности Работника.
4.2.3. Вносить предложения Работодателю по вопросам своей деятельности.
5. Ответственность
5.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ______________.
6. Условия и оценка работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________ ___________.
6.4. В соответствии с _______________________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным Руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- _________________ ___________________________ (указать порядок и основания для иных видов оценки работы).
6.5. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.6. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.7. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по большим данным", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.07.2020 N 405н, с учетом _________________ _______________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
7.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ __________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ _____________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба __________________ /_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
