[может быть приложением к трудовому договору]
Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного лица,
_________________ ________________ _________________ _____________________
его организационно-правовая уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ _____________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_____ 20___ г.
"___"_____ 20___ г. N ____
Должностная инструкция
советника председателя правления банка
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) советника председателя правления банка (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ______ "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к специалистам.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
- законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности финансово-банковских учреждений;
- приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся деятельности банка;
- основы экономики;
- перспективы развития финансово-банковской системы;
- стратегические направления деятельности банка;
- основы научной организации труда;
- основы финансового мониторинга и внутреннего аудита;
- основы работы с компьютером;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
высшее экономическое или юридическое образование и стаж работы на руководящих должностях в финансово-банковских учреждениях не менее 5 лет.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Консультирование председателя правления банка по возникающим вопросам деятельности Работодателя.
2.1.2. Анализ, оптимизация и контроль финансовой деятельности банка.
2.1.3. Анализ деятельности структурных подразделений банка и его отделений.
2.1.4. Курирование деятельности определенного подразделения или филиалов банка.
2.1.5. Участие в разработке внутренних документов банка.
2.1.6. Определение основных направлений деятельности банка на перспективу.
2.1.7. Разработка стратегии развития банка.
2.1.8. Разработка мер по повышению уровня обслуживания клиентов, внедрению наиболее прогрессивных технологий, программ и методик.
2.1.9. Построение бизнес-планов по различным направлениям деятельности банка.
2.1.10. Разработка мероприятий, направленных на укрепление материально-технической базы банка.
2.1.11. Разработка и реализация в банке правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма.
2.1.12. Подготовка проведения обучения сотрудников банка при изменении законодательства, а также при изменении технологических процессов.
2.1.13. Курирование отчетности и других вопросов с ЦБ РФ и другими государственными органами, взаимодействия банка с кредитными и финансовыми организациями, внешними аудиторами, рейтинговыми агентствами.
2.1.14. Подготовка мер для реализации решений Общего собрания акционеров и Совета директоров банка.
2.1.15. Систематизация, анализ и проверка информации по клиентам и их операциям в целях изучения и идентификации клиентской базы банка.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Доступ к документации банка с учетом своей компетенции.
3.1.2. Ознакомление с проектами решений Совета директоров (правления банка), касающимися его деятельности и банка в целом.
3.1.3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.16. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.17. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Невыполнение своих обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.1.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
6. Взаимоотношения (связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ____________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда;
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности", а также _________________ _______________ (иные нормативные правовые акты).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
8.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения _________________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ /_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ /____________________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
