Специалист по военно-учетной работе
────────────────────────────────
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
──────────────────────────────
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
───────── ───────────────────
(подпись) (инициалы, фамилия)
Специалиста 00.00.0000
по военно-учетной работе
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста по военно-учетной работе принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по специальности от 1 года до 3 лет.
1.2. Специалист по военно-учетной работе должен знать:
- положения Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положение о воинском учете и другие нормативные правовые акты по вопросам воинского учета;
- структуру и штаты предприятия;
- стандарты делопроизводства, правила работы с унифицированными формами первичной учетной документации;
- порядок приема, увольнения и перевода на другую работу работников организации;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
- _________________ _______________________ __________________________.
1.3. Специалист по военно-учетной работе в своей деятельности руководствуется:
- Положением о военно-учетном столе;
- настоящей должностной инструкцией;
- локальными нормативными актами, регламентирующими порядок установления и прекращения трудовых отношений, управления персоналом;
- _________________ _______________________ _________________________
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой
_________________ _______________________ _______________________ ______.
функцией специалиста)
1.4. Специалист по военно-учетной работе подчиняется непосредственно __
_________________ _______________________ _____________________________.
(наименование должности руководителя)
1.5. В период отсутствия специалиста по военно-учетной работе (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.6. _________________ _______________________ _______________________.
2. Функции
2.1. Организация и ведение воинского учета в организации.
2.2. Обеспечение соблюдения законодательства о воинской обязанности и военной службе.
3. Должностные обязанности
Специалист по военно-учетной работе исполняет следующие обязанности:
3.1. Проверяет при приеме на работу: у граждан, пребывающих в запасе, - военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу; выдает расписку о приеме указанных документов.
3.2. Устанавливает, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете.
3.3. Направляет граждан мужского пола, подлежащих постановке на воинский учет, в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства.
3.4. Направляет для постановки на воинский учет в военный комиссариат по месту жительства граждан женского пола в возрасте от 18 до 45 лет (ранее не состоявших на воинском учете, имеющих специальности, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет).
3.5. Сообщает в военные комиссариаты в сроки, установленные Положением о воинском учете, сведения обо всех гражданах, пребывающих в запасе, гражданах, подлежащих призыву на военную службу и принятых на работу или уволенных с работы.
3.6. Производит заполнение раздела II личных карточек работников (форма N Т-2) при приеме работников на работу, при достижении работниками предельного возраста пребывания в запасе, при признании работников не годными к военной службе по состоянию здоровья.
3.7. Проводит сверку с периодичностью, установленной Положением о воинском учете, сведений о воинском учете работников в личных карточках (по форме N Т-2) с документами воинского учета военных комиссариатов (иных органов, осуществляющих воинский учет).
3.8. Направляет в срок, установленный Положением о воинском учете, по запросам военных комиссариатов (иных органов, осуществляющих воинский учет) необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, встающих на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
3.9. Предоставляет в военные комиссариаты с периодичностью, установленной Положением о воинском учете, списки юношей 15- и 16-летнего возраста, списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
3.10. Оповещает работников о вызовах в военный комиссариат.
3.11. Обеспечивает работникам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военные комиссариаты для постановки на воинский учет.
3.12. Проводит разъяснительную работу с работниками, подлежащими призыву на военную службу, с работниками, пребывающими в запасе, по выполнению ими правил воинского учета.
3.13. Сообщает в военный комиссариат сведения об изменениях в учетных данных граждан, подлежащих призыву на военную службу, поступающих на воинский учет и состоящих на воинском учете.
3.14. Оформляет бронирование граждан, пребывающих в запасе, за организацией на период мобилизации и на военное время в порядке, установленном Федеральным законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".
3.15. Предоставляет по запросам военного комиссара сведения о численности работников организации, в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
3.16. Разрабатывает необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены призываемых на военную службу или военные сборы.
3.17. Сообщает в военный комиссариат об изменении наименования организации и (или) ее местонахождения.
3.18. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3.19. _________________ _______________________ ____________________.
(иные обязанности)
4. Права
Специалист по военно-учетной работе имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________ _______________________ _____________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Специалист по военно-учетной работе привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Специалист по кадрам"
(Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998
N 37), _________________ _______________________ _______________________,
(реквизиты иных актов и документов)
с учетом Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719.
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________ _______
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
_________________ _______________________ _______________________ _______
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
_________________ _______________________ _______________________ ______.
хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _______________________.
