[может быть приложением к трудовому договору]
Составлена в _____ экз. Утверждаю
_________________ _______________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _______________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
_________________ _______________ _________________ _______________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ _______________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"___________ ____ г.
"___"___________ ____ г. N ______
Должностная инструкция
исполнительного директора автотранспортной компании
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте исполнительного директора автотранспортной компании (далее - Работник) в "_______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к руководителям.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам автотранспортных перевозок.
1.5.2. Положения Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности", Федерального закона от 30.06.2003 N 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности", положения Правил транспортно-экспедиционной деятельности, иных актов, относящихся к транспортной и транспортно-экспедиционной деятельности.
1.5.3. Положения Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", Правил дорожного движения и иных актов в области организации дорожного движения.
1.5.4. Международные соглашения и конвенции по транспорту.
1.5.5. Соглашения о международном грузовом сообщении.
1.5.6. Профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя.
1.5.7. Перспективы технического, экономического и социального развития транспортной отрасли и Работодателя.
1.5.8. Технологию оказания услуг транспортной организацией.
1.5.9. Основы налогового и финансового законодательства Российской Федерации.
1.5.10. Порядок составления и согласования бизнес-планов деятельности Работодателя.
1.5.11. Методы управления транспортной организацией, ее финансами.
1.5.12. Конъюнктуру рынка транспортных услуг.
1.5.13. Систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке, разрабатывать программы освоения новых секторов рынка.
1.5.14. Порядок заключения и исполнения коммерческих договоров.
1.5.15. Порядок разработки и заключения коллективных договоров, трудовых договоров.
1.5.16. Правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
1.5.17. Приемы и методы делового общения, ведения переговоров.
1.5.18. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
1.5.19. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.20. Правила и нормы охраны труда.
1.6. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Работодателя отрасли не менее пяти лет.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Представлять транспортную организацию, вести переговоры от ее имени.
2.2. Планировать производственно-хозяйственную деятельность организации Работодателя.
2.3. Осуществлять общее руководство деятельностью автотранспортной организации (производственно-хозяйственной деятельностью) и профильных структурных подразделений.
2.4. Осуществлять руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров.
2.5. Обеспечивать выполнение организацией, профильными структурными подразделениями перспективных планов, оперативных планов перевозок по всем технико-эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения.
2.6. Руководить деятельностью подразделений эксплуатационной службы, определять их функции и задачи.
2.7. Организовывать работу по разработке проектов транспортных договоров, экспертизу представляемых контрагентами проектов договоров.
2.8. Принимать меры по своевременному заключению договоров с контрагентами и контролировать их выполнение.
2.9. Обеспечивать выполнение всех договоров на перевозку.
2.10. Организовывать работу по развитию и расширению перечня оказываемых транспортных услуг.
2.11. Принимать меры по своевременному обеспечению полноты поступления доходов от перевозок, снижению себестоимости перевозок.
2.12. Организовывать сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивать их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.
2.13. Возглавлять работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам.
2.14. Заключать с научно-исследовательскими, проектными и другими организациями договоры на разработку новой технологии перевозок, проектов автоматизированных систем управления технологическими процессами перевозок, осуществлять контроль за их разработкой.
2.15. Организовывать рассмотрение и внедрение проектов новых и изменение действующих маршрутов.
2.16. Согласовывать с органами местного самоуправления вопросы, связанные с перевозками.
2.17. Координировать работу различных видов транспорта.
2.18. Обеспечивать своевременное и правильное составление учета и отчетности о работе транспорта по всем технико-эксплуатационным показателям.
2.19. Организовывать контроль за состоянием путевой и билетно-учетной документации, учета и нормирования топлива.
2.20. Способствовать наилучшему использованию знаний и опыта работников. Проводить работу по воспитанию кадров в духе персональной ответственности к порученному делу, укреплению трудовой и производственной дисциплины. Способствовать развитию творческой инициативы и трудовой активности рабочих и служащих. Контролировать результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины.
2.21. Организовывать эффективное и правильное использование транспортных средств, контейнеров, погрузочно-разгрузочных механизмов. Контролировать рациональное использование материальных, финансовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества транспортных услуг.
2.22. Обеспечивать наиболее полное и своевременное удовлетворение потребностей населения в соответствующих видах транспортных услуг, постоянно повышая производительность труда на основе внедрения новой техники, прогрессивной технологии, научной организации труда и совершенствования хозяйственного механизма.
2.23. Обеспечивать своевременное рассмотрение предложений и претензий заказчиков и принятие по ним необходимых мер.
2.24. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации об охране окружающей среды.
2.25. Распределять обязанности среди подчиненных.
2.26. Организовывать учет оказываемых услуг и обеспечивать представление отчетности о деятельности подведомственных подразделений.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Руководство подчиненными.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.15. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.16. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________ _______.
(При необходимости: 5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
5.5. _________________ __________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
6. Взаимоотношения (связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ _________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ ______________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7. Оценка деловых качеств Работника и результатов
его работы
7.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм трудового законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ __________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Начальник структурного подразделения: _________________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"__________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"__________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _________________ ______________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"__________ ____ г.
