Специалист по учебно-методической работе
(высшее образование)
───────────────────────────────
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
────────────────────────────────
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
───────── ────────────────────
(подпись) (инициалы, фамилия)
Специалиста 00.00.0000
по учебно-методической работе
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста по учебно-методической работе принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
- специалиста по учебно-методической работе I категории - имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее трех лет;
- специалиста по учебно-методической работе II категории - имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее трех лет;
1.2. Специалист по учебно-методической работе должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области образования и науки;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- основные технологические процессы, правила и приемы работы по направлениям деятельности образовательного учреждения;
- методические и нормативные документы по организации учебного процесса, составлению учебно-методической документации и обеспечению учебного процесса;
- требования образовательного стандарта по направлениям подготовки (специальностям) образовательного учреждения;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- _________________ _______________________ __________________________.
1.3. Специалист по учебно-методической работе в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) _________________ _____________________________;
(наименование образовательного учреждения)
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ ________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные
с трудовой функцией специалиста по учебно-методической работе)
1.4. Специалист по учебно-методической работе подчиняется
непосредственно _________________ ___________________.
(наименование должности руководителя)
1.5. В период отсутствия специалиста по учебно-методической работе (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.6. Специалист по учебно-методической работе относится к профессионально-квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н) <2>.
--------------------------------
<2> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.7. _________________ _______________________ _______________________.
2. Функции
2.1. Планирование и организация учебного процесса.
2.2. Распределение учебной нагрузки.
3. Должностные обязанности
Специалист по учебно-методической работе исполняет следующие обязанности:
3.1. Выполняет методическую работу по планированию и организации учебного процесса.
3.2. Организует формирование учебных планов по направлениям (специальностям) подготовки студентов (бакалавров, специалистов и магистров) в соответствии с образовательными стандартами.
3.3. Осуществляет распределение учебной нагрузки между факультетами, отделениями и кафедрами.
3.4. Составляет ведомости выполнения почасовой нагрузки кафедр.
3.5. Составляет учебное расписание преподавателей, расписание выполнения лабораторных, практических работ, семинаров, консультаций обучающихся (студентов, слушателей).
3.6. Контролирует наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту.
3.7. Проверяет наличие учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год (семестр), планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний лабораторных работ, приема домашних заданий, проведения консультаций.
3.8. Осуществляет оперативное регулирование выполнения учебного процесса.
3.9. Фиксирует отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий и недопущения отклонения от образовательного стандарта.
3.10. Корректирует ведомости выполнения учебной (почасовой) нагрузки.
3.11. Осуществляет компьютерную обработку получаемой информации.
3.12. Руководит разработкой системы рейтингов
_________________ _______________________, составляет рейтинги, отвечает за
(обучающихся/студентов/слушателей)
обеспечение доступа к ним.
3.13. Координирует освещение образовательного процесса на сайте
структурного подразделения образовательного учреждения.
3.14. Анализирует и представляет руководству сведения о причинах
академической задолженности _________________ ________________, отсева
(обучающихся/студентов/слушателей)
_________________ ________________, а также отчеты по выполнению учебной
(обучающихся/студентов/слушателей)
нагрузки преподавателями.
3.15. Готовит предложения по величине государственного задания и государственного заказа по подготовке бакалавров, специалистов и магистров и иных обучающихся на будущие периоды, по распределению численности профессорско-преподавательского (педагогического) персонала по кафедрам в зависимости от учебной нагрузки, выполняемой кафедрой.
3.16. Составляет график использования аудиторного фонда для занятий с обучающимися (студентами, слушателями).
3.17. _________________ _______________________ ____________________.
(иные обязанности)
4. Права
Специалист по учебно-методической работе имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного учреждения.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _________________ _______________________ _____________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Специалист по учебно-методической работе привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Специалист по
учебно-методической работе" (Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов высшего
профессионального и дополнительного профессионального образования",
утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н),
_________________ _________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________ _______
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________ _______
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
_________________ _______________________ _______________________ ______.
у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _______________________.
