Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _______________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _______________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного
_________________ _______________ _________________ _______________
его организационно-правовая лица, уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ _______________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
оператора газовой котельной
_________________ _______________________
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Оператор газовой котельной (далее - Работник) относится к категории руководящих работников с материальной ответственностью.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы.
1.3. На должность оператора газовой котельной назначается лицо, прошедшее профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих.
Практический опыт работы - не менее одного месяца под руководством аттестованного специалиста.
1.4. Работник должен соблюдать:
1.4.1. Требования ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4.2. Требования, изложенные в производственной инструкции, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний работающего соответствующей квалификации.
1.4.3. Правила технической эксплуатации оборудования, приспособлений, инструмента, при помощи которых он работает или которые обслуживает.
1.4.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.5. Требования пожарной и промышленной безопасности.
1.5. Особые условия допуска к работе.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Не ниже III группы по электробезопасности при работе на установках напряжением до 1 000 В.
Допуск к самостоятельной работе осуществляется локальным актом Работодателя при наличии свидетельства о квалификации, подтверждающего компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций, после проведения инструктажей, стажировки, проверки знаний и дублирования на рабочем месте.
1.6. Работник назначается на должность и освобождается от должности решением руководителя Работодателя.
1.7. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______ (должность).
1.8. Работнику выдается сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты:
- костюм "Механизатор-Л" или комбинезон для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
- ботинки юфтевые на маслобензостойкой подошве;
- перчатки с полимерным покрытием;
- очки защитные закрытые;
- наушники противошумные.
1.9. Работник должен знать:
1.9.1. устройство и принцип работы обслуживаемых котлов;
1.9.2. правила обращения с газом и оборудованием, находящимся под напряжением;
1.9.3. назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;
1.9.4. устройство и режимы работы оборудования газовой котельной;
1.9.5. устройство аппаратов автоматического регулирования;
1.9.6. правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов;
1.9.7. _________________ _______________________ ___________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Обслуживать в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на газообразном топливе.
2.2. Осуществлять осмотр и подготовку котельного агрегата к работе.
2.3. Выполнять растопку и пуск котельного агрегата в работу, питание его водой.
2.4. Осуществлять контроль и управление работой котельного агрегата.
2.5. Выполнять регулирование горения топлива.
2.6. Обеспечивать бесперебойную работу оборудования котельной.
2.7. Осуществлять наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему.
2.8. Выполнять пуск и остановку насосов, двигателей, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.
2.9. Производить чистку арматуры и приборов котла.
2.10. Участвовать в ремонте обслуживаемого оборудования.
2.11. Вести учет теплоты, отпускаемой потребителям.
2.12. Выполнять остановку и прекращение работы котельного агрегата.
2.13. Выполнять аварийную остановку и управление работой котельного агрегата в аварийном режиме.
2.14. Осуществлять эксплуатацию и обслуживание трубопроводов пара и горячей воды.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.10. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.11. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.12. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
4.3. Причинение материального ущерба Работодателю и работникам Работодателя.
4.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Работодателя, иными нормативными правовыми актами.
4.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, положений Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора России от 19.08.1999 N 49, Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, _________________ _________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ___________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _________________ ___________
(или: инструкцию получил) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
