_________________ _____________
(наименование организации)
Должностная инструкция Утверждаю
_________________ ________________
00.00.0 N 000 (наименование должности)
_________________ ________________
формовщика железобетонных (подпись) (Ф.И.О.)
изделий и конструкций
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) формовщика железобетонных изделий и конструкций (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ____ "____________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории рабочих.
1.3. На должность формовщика железобетонных изделий и конструкций принимается лицо, имеющее ______________ образование, специальную подготовку и стаж работы ____________.
1.4. Работник принимается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом руководителя Работодателя.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Специальные (профессиональные) знания по должности:
- стандарты линейных размеров;
- методы раскроя наката;
- методы и приемы формовки;
- методы сочленения в сыром виде отдельных частей заказа;
- устройство и принцип действия обслуживаемого оборудования;
- способы и правила укладки и напряжения арматуры;
- технические требования на изготавливаемые изделия;
- правила чтения чертежей;
- требования технологических карт по режимам формования;
- приемы и способы строповки и перемещения изделий;
- ассортимент применяемых облицовочных ковров и плиток и требования к их качеству;
- правила сборки и разборки форм;
- порядок заливки форм;
- сроки схватывания раствора и способы проверки блоков и плит на прочность;
- рецептуру, свойства сырья и технические условия на мелки;
- требования, предъявляемые к гранулам и валюшке;
- устройство форм, поддонов, вибростенда;
- правила распалубки изделий и их укладки;
- правила, порядок чистки и сборки форм, поддонов;
- свойства смазочных материалов;
- производительность формовочного конвейера;
- емкость раздаточных бункеров;
- правила и основные приемы формовки асфальтовых плиток.
1.5.2. Общие знания Работника:
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
- виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- производственная сигнализация.
1.6. В своей деятельности Работник руководствуется:
- законодательством Российской Федерации;
- Уставом Работодателя;
- приказами и распоряжениями руководителя Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.7. Работник подчиняется непосредственно __________ (должность).
1.8. На время отсутствия Работника (командировка, отпуск, болезнь и пр.) исполнение его должностных обязанностей возлагается на _______________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Формирование сложных железобетонных изделий.
2.2. Управление работами, связанными с очисткой, смазыванием и складыванием установок и форм.
2.3. Прием форм и установок, которые прошли обработку.
2.4. Установка монтажных петель и закладочных деталей.
2.5. Укладка элементов каркаса арматуры с увеличенным складыванием и фиксацией в форму или установку в положении, предусмотренном проектом.
2.6. Крепление напряженной арматуры возле формы с использованием домкрата или натягивательных станций.
2.7. Заполнение формы с помощью бетонной смеси и уплотнение смеси.
2.8. Установка вкладышей и сердечников.
2.9. Строповка изделия.
2.10. Затирка открытых участков поверхности отформованного изделия.
2.11. Расформировка изделий с последующей транспортировкой к посту обработки или в штабеля.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.10. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.11. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.12. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
4.3. Причинение материального ущерба Работодателю и работникам Работодателя.
4.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Работодателя, иными нормативными правовыми актами.
4.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также _________________ _______ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
_________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
