Заведующий структурным подразделением
организации исполнительского искусства
──────────────────────────────
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
──────────────────────────────
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
───────── ───────────────────
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заведующего 00.00.0000
_________________ ____________
(наименование структурного
подразделения)
1. Общие положения
1.1. Заведующий _________________ ___________________________ (далее по
(наименование структурного подразделения)
тексту - "заведующий") относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, культуры и искусства, юридическое, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет.
1.3. Заведующий должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;
- структуру _________________ _______________________ ______________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- организационно-распорядительные, нормативные и методические
документы, касающиеся творческо-производственной или административно-
хозяйственной деятельности _________________ _____________________________;
(наименование структурного подразделения)
- отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности _____________
(наименование
_________________ ___________;
структурного подразделения)
- основные характеристики используемого оборудования и технологических
процессов, применяемых в _________________ _________________________;
(наименование структурного подразделения)
- основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, менеджмента, психологии управления, бухгалтерского учета и отчетности;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ __________________________.
1.4. Заведующий в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _________________ _______________________ ____________;
(наименование структурного подразделения,
возглавляемого заведующим)
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ ________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией заведующего)
1.5. Заведующий подчиняется непосредственно _________________ _________
(наименование
_______________________.
должности руководителя)
1.6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________________ _______________________ _______________________.
2. Функции
2.1. Планирование творческо-производственной и административно-
хозяйственной деятельности _________________ ______________________, учет и
(наименование структурного подразделения)
своевременное представление необходимой отчетности.
2.2. Обеспечение подбора и расстановки кадров, руководство работниками
_________________ _________________________.
(наименование структурного подразделения)
3. Должностные обязанности
Заведующий исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет руководство творческо-производственной или
административно-хозяйственной деятельностью _________________ _____________
(наименование структурного
_______________, обеспечивает выполнение им задач, определенных Положением
подразделения)
о _________________ _________________________ или другим локальным актом.
(наименование структурного подразделения)
3.2. Организует планирование деятельности _________________ ___________
(наименование структурного
_______________, учет и своевременное представление необходимой отчетности,
подразделения)
внедрение прогрессивных форм организации труда.
3.3. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования,
своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря.
3.4. Осуществляет подбор и расстановку кадров _________________ _______
(наименование структурного
_______________, их целесообразное использование.
подразделения)
3.5. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
3.6. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников, организует учет их рабочего времени.
3.7. _________________ _______________________ _____________________.
(другие обязанности)
4. Права
Заведующий имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.
4.3. Подписывать и визировать _________________ ______________________.
(виды документов)
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Вносить на рассмотрение _________________ ________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников _______________
(наименование
_________________ ____________; предложения об их поощрении или о наложении
структурного подразделения)
на них взысканий.
4.10. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.11. _________________ _______________________ ____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Заведующий привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Заведующий структурным
подразделением организации исполнительского искусства" (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
____________________.
актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________ _______
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________ _______
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________ _______________________ _______________________ ______.
работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _______________________.
