Главный хормейстер
──────────────────────────────
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
──────────────────────────────
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
───────── ───────────────────
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главного хормейстера 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Главный хормейстер относится к категории руководителей.
1.2. На должность главного хормейстера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
1.3. Главный хормейстер должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
- структуру _________________ _______________________ ______________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- теорию и практику хорового дирижирования;
- основы режиссуры, актерского мастерства, художественного оформления постановок, хореографического искусства;
- историю отечественного и мирового музыкального, театрального, циркового, других видов искусства и литературы;
- состояние современного отечественного и зарубежного музыкального, театрального искусства, других видов исполнительских искусств;
- современную и классическую музыкальную литературу;
- порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития организаций в сфере исполнительских искусств;
- основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, авторского права;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ __________________________.
1.4. Главный хормейстер в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _________________ _______________________ ____________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- Положением о _________________ _______________________ ____________;
(наименование структурного подразделения,
возглавляемого главным хормейстером)
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ ________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией главного хормейстера)
1.5. Главный хормейстер подчиняется непосредственно ___________________
(наименование
_________________ ______.
должности руководителя)
1.6. В период отсутствия главного хормейстера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Главный хормейстер относится к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
--------------------------------
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.8. _________________ _______________________ _______________________.
2. Функции
2.1. Обеспечение высокого художественного уровня спектаклей (концертов, представлений).
2.2. Руководство художественным и артистическим персоналом хорового коллектива.
3. Должностные обязанности
Главный хормейстер исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет творческое руководство художественным и артистическим персоналом хорового коллектива, обеспечивает художественный уровень его участия в спектаклях (концертах, представлениях).
3.2. Согласовывает календарные планы показа спектаклей (концертов, представлений) с участием хора.
3.3. Участвует в разработке планов подготовки новых и капитально возобновляемых постановок, приемке макетов и эскизов их художественного оформления.
3.4. Осуществляет подготовку новых и капитально возобновляемых постановок.
3.5. Назначает хормейстеров для работы в составе постановочной группы при подготовке новых (возобновляемых) постановок.
3.6. Контролирует работу хормейстеров при подготовке новых или возобновляемых постановок.
3.7. Ведет работу с композиторами по созданию новых музыкальных произведений для хора.
3.8. Дирижирует хором в концертах, количество которых определяется трудовым договором.
3.9. Назначает хормейстеров для дирижирования хором.
3.10. Организует контроль за соблюдением производственной и творческой дисциплины хором во время проведения представлений, репетиций, занятий.
3.11. В пределах своей компетенции обеспечивает подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала хорового коллектива.
3.12. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы кадров художественного и артистического персонала хорового коллектива.
3.13. Организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства кадров художественного и артистического персонала хорового коллектива, соответствующей тарификации, вносит предложения руководству организации о представлении творческих работников хора к почетным званиям, правительственным наградам, другим видам поощрения и о наложении на них дисциплинарных взысканий.
3.14. Участвует в пресс-конференциях, других мероприятиях по пропаганде исполнительских искусств, направленной на расширение зрительской аудитории.
3.15. _________________ _______________________ ____________________.
(другие обязанности)
4. Права
Главный хормейстер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.
4.3. Подписывать и визировать _________________ ______________________.
(виды документов)
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Вносить на рассмотрение _________________ ________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников возглавляемого
им подразделения; предложения об их поощрении или о наложении на них
взысканий.
4.10. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.11. _________________ _______________________ ____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Главный хормейстер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Главный хормейстер" (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
____________________.
актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________ _______
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________ _______
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________ _______________________ _______________________ ______.
работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _______________________.
