_________________ _________________
(наименование организации)
Утверждаю
_________________ ___________
(наименование должности)
_________________ __________
(подпись) (Ф.И.О.)
Должностная инструкция
главного врача госпиталя
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте главного врача госпиталя (далее - Работник) в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. На должность Работника назначается квалифицированный врач, имеющий опыт лечебной и организационной работы и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3. Работник назначается и увольняется вышестоящим органом здравоохранения или вышестоящим органом управления по подчиненности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Работник осуществляет руководство деятельностью госпиталя на основе единоначалия, опираясь на общественность; отвечает за всю лечебно-профилактическую, административно-хозяйственную и финансовую деятельность госпиталя.
Непосредственно подчиняется вышестоящему органу здравоохранения или вышестоящему органу управления по подчиненности.
1.5. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении;
- нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность медицинских организаций;
- структуру Работодателя;
- порядок ведения табельного учета;
- средства связи, вычислительной и организационной техники;
- перспективы социального развития отрасли и Работодателя;
- кадровые ресурсы организации;
- основы налогового и экологического законодательства Российской Федерации;
- систему социально-экономических индикаторов;
- организацию медико-социальной экспертизы;
- средства механизации ручного труда;
- порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Работник непосредственно подчиняется вышестоящему органу здравоохранения или вышестоящему органу управления по подчиненности.
1.7. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности исполняет ________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы больницы, представляет их для утверждения в вышестоящий орган здравоохранения и обеспечивает их выполнение.
2.2. Ежегодно проводит анализ и составляет отчет:
- о финансово-хозяйственной деятельности и развитии материально-технической базы госпиталя на текущий год, определяя конкретные мероприятия на следующий год;
- о работе с кадрами, выявляя причины текучести и планируя меры по их устранению.
2.3. Участвует в составлении и сдаче годового статистического отчета в вышестоящей орган здравоохранения.
2.4. Скрепляет личной подписью счета на оплату, табели на зарплату, приказы по больнице, книгу приказов, выписки из историй болезни для органов государственного страхования и т.д.
2.5. Ведет прием посетителей и сотрудников госпиталя в установленные дни и часы.
2.6. Ежедневно просматривает всю входящую служебную почту, накладывает резолюции с указанием исполнителя и сроков исполнения.
2.7. Организует своевременное и качественное рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам работы госпиталя, принятие по каждому из них конкретных решений и контроль выполнения.
2.8. Осуществляет общий контроль за деятельностью всех служб госпиталя и подчиненного персонала.
2.9. Организует разработку и утверждает совместно с комитетом профсоюза правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции для сотрудников; правила внутреннего распорядка для больных и посетителей госпиталя.
2.10. Решает вопросы совместительства, заместительства и внутреннего трудоустройства подчиненного персонала.
2.11. Укомплектовывает кадрами штатные должности всех категорий работающих. Не реже одного раза в квартал контролирует соответствие занятых должностей штатному расписанию.
2.12. Обеспечивает медицинскими кадрами в соответствии с приказом вышестоящего органа здравоохранения различные медицинские комиссии.
2.13. Осуществляет общее руководство работой по охране труда и соблюдению техники безопасности во всех подразделениях госпиталя.
2.14. Контролирует выполнение правил санитарно-противоэпидемического режима стационара; соблюдение законодательства о режиме труда и отдыха персонала.
2.15. Обеспечивает четкие действия сотрудников больницы в особых и чрезвычайных условиях; утверждает инструкции о действии сотрудников при упомянутых ситуациях, поэтажные планы эвакуации больных и сотрудников.
2.16. Немедленно, по получении сигнала, принимает меры по ликвидации и расследует все чрезвычайные происшествия в госпитале (хищение бланков специального учета, наркотиков, материальных ценностей, пожар, внезапная смерть, авария технических служб, выявление особо опасной инфекции и т.д.), с одновременным информированием о случившемся руководителя вышестоящего органа здравоохранения или лица, его заменяющего, и заинтересованных организаций.
2.17. Способствует внедрению новых и совершенствованию существующих организационных форм и методов работы персонала госпиталя, направленных на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебной и профилактической помощи.
2.18. Принимает участие в общеорганизационных мероприятиях.
2.19. Отчитывается перед коллективом госпиталя о результатах деятельности за год и задачах на перспективу.
2.20. Руководит работой медицинского Совета госпиталя, функционирующего на правах совещательного органа при главном враче.
2.21. Содействует развитию наставничества.
2.22. Проводит общественные смотры в госпитале с целью выявления лучших отделений, кабинетов и т.д.
2.23. Поощряет закрепление существующих и рождение новых традиций, имеющих положительное влияние на коллектив, развитие художественной самодеятельности, спортивно-массовой работы и других форм общественного воспитания сотрудников.
2.24. Заключает договоры с подрядными организациями на составление проектно-сметной документации, проведение строительных и ремонтных работ и контролирует их выполнение. Представляет для утверждения в вышестоящий орган здравоохранения смету расходов на текущий или капитальный ремонт.
2.25. Заключает договоры на использование санитарного автотранспорта, ремонт инженерно-технических коммуникаций (вентиляцию, радиотелефонную связь, электропроводку и т.д.), техническое обслуживание медицинской аппаратуры и контрольно-измерительных приборов, механизированную уборку территории.
2.26. Обеспечивает охрану материальных ценностей, медикаментов, реактивов, бланков специального учета (металлические шкафы, сейфы, охранная сигнализация), а также противопожарную безопасность всех помещений.
2.27. Комиссионно, не реже одного раза в год, проводит инвентаризацию имущества госпиталя, списывая пришедший в негодность мягкий и жесткий инвентарь, медицинскую аппаратуру и оборудование.
2.28. Организует проверку качества и эффективности новых лекарственных препаратов, оборудования, аппаратуры.
2.29. Способствует внедрению и широкому применению современных методов и средств лечения, диагностики и профилактики.
2.30. Осуществляет регулярный контроль за качеством проводимых диагностических, лечебных и профилактических мероприятий.
2.31. Способствует внедрению передового опыта лучших лечебных учреждений и научной организации труда в деятельность отделений, кабинетов, служб и медицинского персонала.
2.32. Систематически проводит мероприятия по повышению квалификации сотрудников (клинико-анатомические конференции, разборы больных, семинары, совещания и т.д.).
2.33. Утверждает план повышения квалификации врачей на курсах усовершенствования, специализации, в клинической ординатуре и обеспечивает его выполнение.
2.34. Решает вопросы выписки больного, в случаях несоблюдения им предписаний лечащего врача или Правил внутреннего распорядка.
2.35. Повышает свою профессиональную квалификацию путем чтения медицинской литературы, посещения семинаров, проводимых для главных врачей, и т.д.
2.36. Доводит до сведения сотрудников в части, их касающейся, приказы, распоряжения, инструкции и так далее вышестоящих органов и должностных лиц.
2.37. По просьбе больного заверяет своей подписью завещание.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На наем, увольнение и расстановку кадров, наложение на сотрудников взысканий и поощрений.
3.2. Издавать приказы и распоряжения.
3.3. Утверждать штатное расписание.
3.4. Вводить должности всех категорий персонала в пределах фонда заработной платы без согласования с вышестоящим органом здравоохранения или вышестоящим органом управления по подчиненности.
3.5. Устанавливать индивидуальные нормы нагрузки персонала.
3.6. Производить замену штатных должностей в пределах утвержденного расписания.
3.7. По служебной необходимости поручать своим заместителям, заведующим отделениями и другим сотрудникам выполнение должностных обязанностей, соответствующих их профессиональной подготовке, закрепив это приказом.
3.8. Привлекать общественность к решению вопросов по улучшению деятельности госпиталя, ее материально-технической базы.
3.9. Направлять в вышестоящий орган здравоохранения материалы на отличившихся сотрудников для представления их к поощрению, благодарности, награждению правительственными наградами и т.д.
3.10. Контролировать действия всего подчиненного персонала, требовать от них соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.11. Отменять распоряжения, отданные заместителями главного врача, главной медицинской сестрой, руководителями подразделений и служб, если они не соответствуют их компетенции, не могут быть выполнены или противоречат действующему законодательству Российской Федерации, приказам, правилам и т.д.
3.12. Организовывать проверки качества обследования, диагностики и лечения больных.
3.13. Проводить выборочное изучение деятельности отдельных служб или организационных форм работы, используя для этого не только существующие отчетные статистические формы, но и все первичные учетные документы.
3.14. Совершенствовать профессиональные знания в системе учреждений (организаций), осуществляющих последипломную подготовку врачей.
3.15. Разрешать не производить патолого-анатомическое вскрытие умерших в госпитале (в исключительных случаях).
3.16. Принимать решения в пределах своей компетенции.
3.17. Работать по специальности в пределах рабочего времени по основной должности до 0,25 ставки врача без согласования с вышестоящим органом здравоохранения или вышестоящим органом управления по подчиненности.
3.18. Работник имеет право на:
3.18.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.18.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.18.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.18.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.18.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.18.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.18.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.18.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.18.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.18.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.18.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.18.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.18.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.18.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.18.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.18.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.18.17. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.18.18. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Некачественную работу и ошибочные действия, как свои, так и персонала госпиталя.
4.2. Бездействие и непринятие решений, входящих в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия и оценка работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
Руководитель структурного подразделения
_________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
