_________________ ___________________________
(наименование организации)
Утверждено
_________________ ___________________
(наименование должности руководителя)
_________________ ___________________
(Ф.И.О., подпись)
"______"___________ ____ г.
Должностная инструкция
технического работника группы управления
эвакуационными мероприятиями
1. Общие положения
1.1. Технический работник группы управления эвакуационными мероприятиями (далее - технический работник эвакогруппы или работник) ___________________ (наименование организации) (далее - Работодатель) осуществляет свою деятельность в соответствии с распоряжениями _________________ ________________ (наименование должности руководителя), начальника эвакогруппы Работодателя.
1.2. При выполнении своих должностных обязанностей Работник руководствуется:
- положениями Конституцией Российской Федерации;
- федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами _________________ __________________, (указать наименование субъекта Российской Федерации, муниципального образования);
- решениями эвакуационной комиссии __________________ области, эвакуационной-эвакоприемной комиссии города _____________________, эвакуационной комиссии _____________________ района города _________________ ____________, а также "Инструкцией по действиям персонала Работодателя при угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера и выполнении мероприятий гражданской обороны" и "Планом гражданской обороны и защиты населения".
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. В мирное время:
2.1.1. В режиме повседневной деятельности:
2.1.1.1. Участвовать по распоряжению начальника группы в разработке и корректировке организационной и учетной документации по вопросам проведения эвакуации работников Работодателя при возникновении чрезвычайных ситуаций (ЧС), в том числе в ежегодной корректировке списков работников и членов семей, подлежащих эвакуации.
2.1.1.2. Участвовать в проведении занятий по подготовке личного состава группы к действиям по предназначению.
2.1.1.3. Участвовать в подготовке и проведении тренировок с работниками Работодателя по проведению эвакуационных мероприятий.
2.1.1.4. Доводить информацию о правилах эвакуации до работников Работодателя.
2.1.2. В режимах повышенной готовности и чрезвычайной ситуации:
2.1.2.1. С получением информации об угрозе или возникновении ЧС прибыть на пункт управления учреждения, уточнить обстановку и задачи.
2.1.2.2. По распоряжению начальника группы принять участие в оповещении и сборе личного состава группы.
2.1.2.3. По распоряжению начальника группы принять участие в формировании и сопровождении колонны эвакуируемых по маршруту экстренной эвакуации.
2.1.2.4. Доводить решения эвакогруппы до ответственных исполнителей.
2.2. В особый период:
2.2.1. При подготовке к эвакуации (с получением распоряжения (сигнала) на проведение первоочередных мероприятий по гражданской обороне первой, второй, третьей очередей):
2.2.1.1. Участвовать в составлении сводных списков эвакуируемых.
2.2.1.2. По распоряжению начальника группы получить средства индивидуальной защиты, привести их в готовность к использованию.
2.2.1.3. По распоряжению начальника группы провести инструктаж старших автоколонн.
2.2.1.4. По распоряжению начальника группы убыть на закрепленный сборный эвакуационный пункт (далее - СЭП) для подготовки к отправке эвакуируемых.
2.2.1.5. Принять участие в подготовке к вывозу автотранспортом документов и минимально необходимых грузов.
2.2.2. С получением распоряжения на проведение эвакуации:
2.2.2.1. Прибыть в установленное время на пункт управления для работы в составе группы.
2.2.2.2. В ходе эвакуации вести учет эвакуируемых, материальных ценностей, подлежащих отправке в загородную зону, полученные данные представлять заместителю начальника группы.
2.2.2.3. Выдавать представителям Работодателя, направляемым на закрепленный СЭП, начальникам эвакуационных колонн списки эвакуируемых.
2.2.2.4. По распоряжению начальника группы доводить информацию об изменениях обстановки в ходе эвакуации до эвакуируемых.
2.2.2.5. Принять участие в организации жизнеобеспечения эвакуируемого населения на СЭП.
2.2.2.6. Контролировать наличие приспособлений для посадки (высадки) эваконаселения на транспорт, при необходимости принять участие в установке данных приспособлений.
2.2.2.7. Обеспечить передвижение эваконаселения от СЭП до мест посадки, принять участие в посадке населения в транспортные средства.
2.2.2.8. Оформлять перевозочные документы.
2.2.2.9. По завершении посадки эвакуируемых на транспорт доложить начальнику группы о готовности к эвакоперевозке.
2.2.2.10. По завершении эвакуационных мероприятий действовать по указанию начальника группы.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6. Взаимоотношения (Связи по должности)
6.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ _______________________ ________
_________________ ____________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ ____________________
_________________ _____________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
6.3. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _________________ _________(должность).
7. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
7.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также _________________ ________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
8.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
