Утверждаю
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
_________________ _______________
(наименование организации)
Должностная инструкция
начальника Центра по гидрометеорологии и мониторингу
окружающей среды
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) начальника Центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (далее - Работник) критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________ (должность).
1.4. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Прикладная гидрометеорология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы на руководящих должностях, соответствующих направлению деятельности Центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (далее - "ЦГМС") не менее 5 лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- приказами и распоряжениями руководителя Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гидрометеорологии и мониторинга окружающей среды, ее загрязнения;
- распорядительные, методические и нормативные документы по вопросам гидрометеорологического обеспечения органов государственной власти и управления, организаций и населения, производства наблюдений за состоянием атмосферы, водных объектов и сельскохозяйственных культур, составления прогнозов и предупреждений о возникновении опасных гидрометеорологических явлений и высоких уровнях загрязнения природной среды и их доведения до сведения потребителей, а также по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;
- правила эксплуатации и обслуживания вычислительной техники, технических средств сбора, лабораторного анализа и обработки информации;
- технологию механизированной и автоматизированной обработки информации при составлении прогнозов и подготовке справочников, кадастров;
- климатические, агрометеорологические, гидрологические, морские гидрометеорологические условия, уровни и источники загрязнения среды на обслуживаемой территории (акватории);
- методы получения, сбора и анализа состояния загрязнения природной среды, составления метеорологических, агрометеорологических, гидрологических, морских гидрометеорологических прогнозов и прогнозов о возможных резких изменениях уровней загрязнения природной среды, подготовки информационных материалов по этим вопросам;
- перспективы развития промышленности, транспорта, энергетики, строительства, сельского хозяйства на обслуживаемой территории и требования потребителей к гидрометеорологической информации;
- основы организации труда;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда.
1.7. При отсутствии Работника его должностные обязанности исполняет _____________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит деятельностью ЦГМС по обеспечению органов государственной власти и управления, организаций и населения обслуживаемой ЦГМС территории (области, округа) информацией о сложившихся гидрометеорологических условиях, состоянии водных объектов, сельскохозяйственных культур, загрязнении природной среды, а также метеорологическими, агрометеорологическими, гидрологическими и морскими гидрометеорологическими прогнозами, предупреждениями о возникновении опасных гидрометеорологических явлений, прогнозами и предупреждениями о возможных резких изменениях уровней загрязнения природной среды, справочными материалами о климате, агрометеорологии, гидрологии, водных ресурсах и морской гидрометеорологии.
2.2. Организует в соответствии с задачами ЦГМС производство (в том числе с использованием авиационных космических средств) агрометеорологических, аэрологических, метеорологических, гидрологических, морских гидрометеорологических, специализированных (водно-балансовых, болотных, снеголавинных) наблюдений, наблюдений за загрязнением атмосферного воздуха, поверхностных вод и почвы; обеспечивает контроль за выполнением планов по производству этих наблюдений и передачи информации.
2.3. Обеспечивает изучение эффективности использования органами государственной власти и управления, организациями гидрометеорологической информации, предупреждений о возникновении опасных гидрометеорологических явлений и предупреждений о резких изменениях уровней загрязнения природной среды.
2.4. Организует оперативные испытания новых и усовершенствованных методов метеорологических, гидрологических, морских и агрометеорологических прогнозов, технических средств производства наблюдений систем автоматизированной обработки и подготовки гидрометеорологической информации и осуществляет внедрение их в практику; подготовку технических заданий на разработку новых методов и приборов.
2.5. Организует в установленном порядке заключение хозяйственных договоров с организациями и другими потребителями на гидрометеорологическое обеспечение.
2.6. Руководит работой отделов (групп), лабораторий ЦГМС.
2.7. Принимает меры по обеспечению ЦГМС квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Работник вправе:
3.16.1. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________________.
5.4. _________________ _______________________ _______________________ ________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать новые медикаментозные и технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество выполненной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009 N 48, а также _________________ _______________ (иные нормативные правовые акты).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
