[Может быть приложением к трудовому договору]
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель _________________ ______
______________________ (____________)
"____"_________________ _________ г.
М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
техника-океанолога
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Техник-океанолог (далее - Работник) относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные и иные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работник должен знать:
- распорядительные, методические и нормативные документы о порядке проведения морских гидрометеорологических наблюдений, отбора и анализа проб морских вод, обработки данных морских гидрометеорологических наблюдений и передачи информации;
- по технической эксплуатации средств радиосвязи;
- устройство, правила эксплуатации и мелкого ремонта радиостанций и других устройств связи, электросиловых установок;
- наставления, руководства, инструкции и коды по производству морских гидрометеорологических наблюдений, обработке и контролю их результатов, передаче информации, обобщению данных и подготовке режимно-справочных материалов;
- порядок и правила наблюдений за опасными гидрометеорологическими явлениями и высокими уровнями загрязнения окружающей среды, составления и передачи штормовых предупреждений и оповещений;
- устройство, правила эксплуатации, текущего ремонта и поверки применяемых средств измерений гидрометеорологического назначения, определения загрязнения морских вод, других применяемых средств и устройств;
- схему и порядок гидрометеорологического обслуживания организаций и населения в обслуживаемом районе;
- правила кодирования и занесения на техноситель, составления справок и обзоров по данным морских гидрометеорологических наблюдений;
- взаимосвязь процессов и явлений, происходящих в атмосфере и в морских водах;
- правила по охране труда.
Вариант. Дополнительно для техника-океанолога труднодоступной станции (ТДС):
- положение о ТДС;
- правила внутреннего трудового распорядка работников ТДС;
- правила оказания первой медицинской доврачебной помощи;
- правила хранения и использования огнестрельного оружия и боеприпасов.
1.6. Требования к квалификации:
Техник-океанолог I категории:
- среднее профессиональное образование;
- стаж работы в должности техника-океанолога II категории не менее 2 лет.
Вариант. Техник-океанолог II категории:
- среднее профессиональное образование;
- стаж работы в должности техника-океанолога или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Вариант. Техник-океанолог
- среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование;
- специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Техник-океанолог:
- проводит прибрежные и судовые морские гидрометеорологические наблюдения и работы;
- участвует в проведении наземных метеорологических и других гидрометеорологических наблюдений (в зависимости от профиля и программы работ);
- отбирает пробы воды для определения загрязнения морских вод;
- производит подготовку проб и их анализы для определения содержания основных загрязняющих ингредиентов;
- обеспечивает эксплуатацию технических и других средств и устройств, применяемых для гидрометеорологических наблюдений и определения загрязнения морских вод;
- осуществляет обработку, контроль и занесение в таблицы и на технический носитель данных морских гидрометеорологических наблюдений, составление таблиц с данными этих наблюдений;
- составляет, кодирует и передает телеграммы с результатами проводимых наблюдений;
- доводит до обслуживаемых организаций и населения гидрометеорологические прогнозы, предупреждения об опасных и стихийных явлениях, опасных уровнях загрязнения окружающей среды;
- участвует в подготовке и выпуске справок, обзоров и режимно-справочных обобщений;
- участвует в методическом руководстве и проведении инспекций прикрепленных морских гидрометеорологических постов и пунктов наблюдений;
- проводит регламентные работы, текущий ремонт и поверку применяемых средств измерений гидрометеорологического назначения, определения загрязнения морских вод, других применяемых средств и устройств;
- участвует в изучении запросов обслуживаемых потребителей гидрометеорологической информации;
- участвует в сборе сведений об ущербе от опасных и стихийных гидрометеорологических явлений;
- проводит регламентные работы и мелкий ремонт радиостанций, другой аппаратуры и устройства связи, электросиловых установок ТДС.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
5.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. За невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. За нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. За несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
5.6. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.
(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6.5. _________________ _______________________ ______________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
_________________ _______________________ _______________________ _______
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
_________________ _______________________ _______________________ _______
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
_________________ _______________________ _______________________ ______.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ____________
(подразделения и работники,
_________________ _______________________ _______________________ _______
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
_________________ _______________________ _______________________ ______.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения,
_________________ _______________________ _______________________ ______.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА
И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".
Начальник структурного подразделения: _________________ _______________
(фамилия, инициалы) (подпись)
"___"______________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба _________________ _______________
(фамилия, инициалы) (подпись)
"___"______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _________________ _______________
(или: инструкцию получил) (инициалы, фамилия) (подпись)
"___"______________ ____ г.
