Утверждаю:
Руководитель _________________ ______
_________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_____________ _______ г. N _____
Должностная инструкция
специалиста по противодействию техническим разведкам
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по противодействию техническим разведкам (далее - Работник) _____________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
Специалист по противодействию техническим разведкам I категории: высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" и стаж работы в должности специалиста по противодействию техническим разведкам II категории не менее 3 лет.
Специалист по противодействию техническим разведкам II категории: высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" и стаж работы в должности специалиста по противодействию техническим разведкам или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Специалист по противодействию техническим разведкам: высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с защитой государственной тайны и иной информации ограниченного доступа; нормативные и методические документы по вопросам, связанным с обеспечением противодействия техническим разведкам;
- специализацию и особенности деятельности Работодателя;
- методики оценки возможностей технических разведок;
- порядок и содержание работ по противодействию техническим разведкам;
- достижения науки и техники в стране и за рубежом в области технических разведок и противодействия техническим разведкам;
- методы противодействия техническим разведкам, перспективы и направления развития организационных и технических мероприятий противодействия техническим разведкам;
- средства противодействия техническим разведкам и способы их применения;
- методы планирования, организации и выполнения работ по противодействию техническим разведкам;
- основные требования и мероприятия по обеспечению режима секретности;
- порядок пользования реферативными и справочно-информационными изданиями, а также другими источниками научно-технической информации;
- методики оценки профессионального уровня персонала;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Проводит сбор и анализ информации, необходимой для оценки возможностей средств, систем и аппаратуры технических разведок, обоснования организационных и технических мероприятий по противодействию техническим разведкам и использованию техники противодействия техническим разведкам.
2.2. Выполняет расчеты, необходимые для оценки возможностей технических разведок и применения подразделений и средств противодействия техническим разведкам, участвует в оценке состояния противодействия техническим разведкам.
2.3. Проводит работы по контролю эффективности противодействия техническим разведкам с использованием существующих методов и средств противодействия техническим разведкам, разрабатывает предложения по их совершенствованию.
2.4. Осуществляет проверку выполнения требований нормативных документов по противодействию техническим разведкам.
2.5. Разрабатывает и готовит к утверждению проекты документов, регламентирующих работу по противодействию техническим разведкам.
2.6. Разрабатывает предложения для включения в соответствующие разделы перспективных и текущих планов работ и программ по противодействию техническим разведкам, готовит отзывы и заключения на проекты вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений по вопросам противодействия техническим разведкам.
2.7. Участвует в рассмотрении технических заданий на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области противодействия техническим разведкам, в обосновании организационных и технических мер по противодействию техническим разведкам.
2.8. Участвует в разработке (доработке, модернизации) средств и систем противодействия техническим разведкам, в работах по оценке технико-экономического уровня и эффективности предлагаемых и реализуемых решений в области противодействия техническим разведкам.
2.9. Определяет потребность в технических средствах противодействия техническим разведкам, составляет заявки на их приобретение с необходимыми обоснованиями и расчетами к ним, контролирует их поставку и использование.
2.10. Участвует в экспертизе материалов, предназначенных для открытого опубликования.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение прямого материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия и оценка работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 22.04.2009 N 205, а также _________________ ________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями), в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
