Утверждаю
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
_________________ _______________
(наименование организации)
Должностная инструкция
начальника отдела (лаборатории, сектора)
по технической защите информации
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела (лаборатории, сектора) по технической защите информации (далее - Работник) _________________ _______________________ ______ (наименование организации) (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя _____________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________ (должность).
1.4. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование по специальности "Информационная безопасность" и стаж работы по технической защите информации не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с защитой государственной тайны и иной информации ограниченного доступа;
- нормативные и методические документы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации;
- категорию объекта информатизации, перспективы развития, специализацию и направления деятельности Работодателя и его подразделений;
- документы, определяющие основные направления экономического и социального развития Работодателя;
- системы сертификации, лицензирования и организацию технической защиты информации, действующую у Работодателя;
- виды угроз безопасности информации, методы и средства контроля охраняемых сведений, способы выявления технических каналов утечки информации;
- показатели оценки эффективности мер по обеспечению безопасности информации, методы их расчета и анализа, отыскания оптимальных решений по повышению эффективности технической защиты информации;
- порядок заключения договоров на проведение специальных исследований и специальных проверок, работ по защите основных и вспомогательных технических средств и систем; организацию взаимодействия подразделений организации при решении вопросов обеспечения безопасности информации и комплексного контроля;
- порядок финансирования, методы планирования и организации выполнения работ по защите информации; порядок составления организационно-распорядительных документов, перспективных планов и программ проведения научных исследований, разработок, испытаний, внедрения новых технических и программно-аппаратных средств защиты информации;
- структуру, назначение, задачи, полномочия и техническую оснащенность отдела (лаборатории, сектора);
- основы эксплуатации специальной техники, организации ее обслуживания и ремонта;
- основы организации производства, труда и управления персоналом отдела (лаборатории, сектора);
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. При отсутствии Работника его должностные обязанности исполняет _____________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет работы по технической защите информации в организациях.
2.2. Руководит работами по выявлению угроз безопасности информации, определению возможностей технической разведки и проведению мероприятий технической защиты информации.
2.3. Участвует в категорировании объектов информатизации, выявлении угроз безопасности информации и технических каналов утечки информации, работах по проведению специальных проверок и специальных исследований объектов информатизации.
2.4. Формулирует цели и задачи работ по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям технической защиты информации, определяет перспективы их развития для конкретных объектов защиты.
2.5. Возглавляет разработку проектов перспективных и текущих планов работ, составление отчетов по их выполнению.
2.6. Принимает участие в разработке технических заданий и проведении научных исследований, выполняемых в организации, а также обеспечивает взаимодействие соисполнителей по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам в части обеспечения технической защиты информации.
2.7. Участвует в организации и осуществлении мероприятий по предотвращению утечки информации ограниченного доступа должностными лицами организаций, выполняющих работы, связанные со сведениями, составляющими государственную тайну и (или) содержащими иную информацию ограниченного доступа, при использовании открытых каналов радиосвязи.
2.8. Руководит работами по составлению актов, протоколов испытаний, предписаний на право эксплуатации и другой документации по технической защите информации и обеспечению безопасности информации на объектах информатизации, доработке (модернизации) средств и систем технической защиты информации, их внедрению, информированию заинтересованных организаций о сущности и эффективности доработок, принимает меры по обеспечению финансирования этих работ, в том числе выполняемых по договорам.
2.9. Определяет направления работы отдела (лаборатории, сектора) по разработке безопасных информационных технологий, согласовывает проектную и другую техническую документацию на вновь создаваемые и модернизируемые объекты в части выполнения требований по технической защите информации, обеспечивает высокий научно-технический уровень работ, эффективность и качество исследований и разработок.
2.10. Оценивает потребность и организует обеспечение (снабжение) отдела (лаборатории, сектора) техникой и оборудованием, а также материальными, финансовыми и другими ресурсами, обеспечивая их рациональное расходование.
2.11. Организует учет, использование по назначению, техническое обслуживание, ремонт, хранение и списание техники отдела и другого оборудования.
2.12. Участвует в подборе, расстановке и аттестации специалистов.
2.13. Руководит работниками отдела (лаборатории, сектора), принимает меры по их профессиональной переподготовке и повышению квалификации.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия и оценка работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 22.04.2009 N 205, а также _________________ ________________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" ____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
