Утверждаю
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
_________________ _______________
(наименование организации)
Должностная инструкция
диспетчера (коммерческого) региональной объединенной
энергетической системы
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте диспетчера (коммерческого) региональной, объединенной энергетической системы (далее - Работник) в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________ (должность).
1.4. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности диспетчера регионального диспетчерского управления не менее 1 года и дополнительная подготовка по установленной программе.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы, касающиеся вопросов коммерческого диспетчерского управления, ограничения энергопотребления;
- Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденные Приказом Минэнерго России от 19.06.2003 N 229;
- правила работы на федеральном оптовом рынке электрической энергии и мощности (ФОРЭМ);
- правила и основные положения по функционированию оптового и розничных рынков электрической энергии;
- Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные Приказом Минтопэнерго Российской Федерации от 19.02.2000 N 49;
- должностные и производственные инструкции оперативного персонала диспетчерского пункта энергосистемы;
- схему соединений основной электрической сети энергосистемы;
- главные электрические схемы электростанций и транзитных электроподстанций энергосистемы;
- тепловые схемы электрических станций и тепловых сетей;
- технические характеристики, нормальные, аварийные и послеаварийные режимы эксплуатации, технико-экономические показатели работы основного оборудования электростанций и сетей энергосистемы;
- принципы размещения, назначение и влияние системной автоматики на режим работы энергосистемы;
- структурную схему построения автоматизированной системы диспетчерского управления (АСДУ) и автоматизированной системы контроля и управления энергопотребления (АСКУЭ) энергосистемы;
- характеристики, текущую рыночную стоимость топлива, используемого на электростанциях энергосистемы;
- условия заключенных договоров купли-продажи энергии, оказания услуг по передаче энергии и оперативно-диспетчерскому управлению в рамках ФОРЭМ;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области коммерческого регулирования режимов генерации и потребления электрической энергии;
- основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. При отсутствии Работника его должностные обязанности исполняет _______________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет оперативный контроль режимов генерации, распределения, передачи и потребления электрической энергии, оперативное регулирование процессов энергопотребления в региональной или объединенной энергетической системе (ЭС) в соответствии с правилами оптового рынка электрической энергии, в рамках заключенных между субъектами оптового и розничных рынков договоров по покупке-продаже энергии и полученных оперативных распоряжений о введении ограничений энергопотребления.
2.2. Принимает и передает оперативные распоряжения на ввод или снятие ограничения, прекращение или возобновление электроснабжения потребителей.
2.3. Контролирует выполнение утвержденных графиков и программ отключения и ограничения энергоснабжения, обеспечение условий для бесперебойного энергоснабжения (при введении ограничений энергопотребления) потребителей энергии, не подлежащих (в соответствии с требованиями действующих законодательных и нормативных правовых актов) отключению или ограничению; выявляет причины невыполнения установленных требований, принимает оперативные меры по устранению нарушений.
2.4. Подготавливает предложения по режимам работы электростанций и сетей энергосистемы на предстоящие сутки, обеспечивающие условия надежного и безопасного функционирования и повышения экономичности работы ЭС.
2.5. Ведет оперативный сбор информации и накопительный учет данных о фактическом производстве и поставках энергии на оптовом и розничных рынках энергии в зоне диспетчерской ответственности регионального (объединенного) диспетчерского управления, зачете взаимных встречных обязательств по поставкам энергии между покупателями и продавцами.
2.6. Проводит периодическую сверку данных учета отпуска и поставок энергии, сальдового итога взаимных встречных обязательств участников купли-продажи энергии с данными поставщиков и покупателей энергии, согласовывает акты сверки по величинам отпущенной энергии (потребленной мощности).
2.7. Осуществляет оперативный контроль соблюдения лимитируемыми (по уровню потребления энергии и мощности) абонентами договорных величин энергопотребления, принимает меры по ограничению их потребления в рамках договорных лимитов.
2.8. Осуществляет сбор, обработку и анализ оперативной информации по ограничению потребления электрической энергии (мощности) в ЭС при введении ограничения энергоснабжения, подготавливает соответствующие отчеты для вышестоящих органов и других пользователей информацией.
2.9. Участвует в проведении деловых игр по выполнению задаваемого уровня ограничения энергопотребления и разборе действий после их завершения.
2.10. Инструктирует лиц, проходящих стажировку и дублирование на рабочем месте коммерческого диспетчера, и контролирует их действия.
2.11. Ведет оперативные коммерческие журналы (ведомости) учета генерации и отпуска электрической энергии потребителям и в другие энергосистемы, ввода и снятия ограничений энергоснабжения и другую учетную оперативную документацию.
2.12. Участвует в подготовке списков потребителей, подлежащих отключению или ограничению энергопотребления, графиков и оперативных планов отключения и ограничения потребителей в зависимости от заданного для ЭС уровня снижения энергопотребления и выполнения потребителями своих договорных обязательств по оплате за отпущенную энергию.
2.13. Проводит занятия (деловые игры) с оперативным персоналом диспетчерских управлений, сетей и электростанций по отработке действий при вводе ограничения энергоснабжения и отключении потребителей.
2.14. Участвует во внедрении программных и технических средств и реализации новых задач АСДУ и АСКУЭ.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия и оценка работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда Российской Федерации от 29.01.2004 N 4 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики", а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ___________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
_________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
