[может быть приложением к трудовому договору]
Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________________
(наименование работодателя (должность руководителя или иного лица,
_________________ _______________ _________________ _____________________
его организационно-правовая уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ _____________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"____________ ____ г.
"___"_________ ____ г. N ____
Должностная инструкция
бракера-контролера кожевенного и мехового сырья
и полуфабрикатов 4-го (5-го) разряда
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) бракера-контролера кожевенного и мехового сырья и полуфабрикатов 4-го (5-го) разряда (далее - Работника), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к рабочим.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______(должность).
1.5. Работник должен знать:
4 разряд:
1.5.1. Ассортимент кожевенного сырья и полуфабрикатов, государственные стандарты и технические условия на них.
1.5.2. Действующие лимиты производственных дефектов при выполнении технологических операций и порядок их учета.
1.5.3. Технологию и правила выполнения контролируемых операций на обслуживаемом участке.
1.5.4. Устройство и правила применения контрольно-измерительных приборов и инструмента.
1.5.5. Правила и порядок оформления контрольно-сдаточной документации.
(5 разряд:
1.5.1. Государственные стандарты и технические условия на контролируемое кожевенное сырье и полуфабрикаты.
1.5.2. Рациональные приемы и методы выполнения контролируемых технологических операций.
1.5.3. Виды и причины возникновения дефектов при выполнении технологических операций, способы их устранения.
1.5.4. Методы органолептического контроля кожевенного сырья и полуфабрикатов.
1.5.5. Правила и порядок оформления документации по контролю кожевенного сырья и полуфабрикатов.)
1.5.6. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.7. Правила и нормы охраны труда.
1.5.8. Правила охраны экологии и пожарной безопасности.
1.6. Требования к квалификации. Требуется среднее профессиональное образование.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
4 разряд:
2.1. Контроль качества обработки кожевенного и мехового сырья и полуфабрикатов при проведении операций на различных стадиях контролируемого производственного процесса, кроме операции строгания целых кож, полукож хромового и краснодубного методов дубления, в соответствии с государственными стандартами и техническими условиями.
2.2. Межоперационный контроль соблюдения технологического режима обработки сырья и полуфабрикатов.
2.3. Отбраковка сырья и полуфабрикатов с выявлением причин образования дефектов и принятие мер по их устранению.
2.4. Проверка правильности применения контрольно-измерительных приборов.
(5 разряд:
2.1. Контроль качества технологической операции строгания целых кож, полукож хромового и краснодубного методов дубления в соответствии с государственными стандартами, техническими условиями.
2.2. Проверка правильности соблюдения технологического режима строгания.
2.3. Определение причин образования дефектов кож и принятие мер по их устранению.
2.4. Органолептический контроль кожевенного сырья и полуфабрикатов. Оформление документации контрольной приемки.)
2.5. Отбраковка кожевенного и мехового сырья и полуфабрикатов органолептическим и инструментальным методами. Оформление брака актами установленной формы в присутствии ответственного лица, допустившего приемку и образование брака.
2.6. Штамповка ярлыков штампом бракера-контролера. Составление контрольно-сдаточной документации.
2.7. Проверка качества обработки полуфабрикатов, отметка обнаруженных дефектов на полуфабрикатах, их предъявление и устранение в установленном порядке. Ведение учета возврата изделий, направленных на исправление мелких дефектов.
2.8. Контроль за соблюдением правил укладки и хранения качественного кожевенного и мехового сырья и полуфабрикатов, а также хранения и использования брака.
2.9. Составление контрольно-сдаточной документации.
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. _________________ _______________________ _______________________.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 45, Разделы: "Общие профессии производств легкой промышленности", "Кожевенное и кожсырьевое производства", "Производство кожаной обуви", "Меховое производство", "Кожгалантерейное производство", "Шорно-седельное производство", "Производство технических изделий из кожи", "Щетинно-щеточное производство", "Дубильно-экстрактовое производство", утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.02.2004 N 22, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
