(наименование должности руководителя)
(наименование работодателя)
________ (подпись) ___________ (Ф.И.О.)
Должностная инструкция
главного специалиста участка лесного планирования
и проектирования
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, порядок взаимодействия с работниками других подразделений, критерии оценки деловых качеств главного специалиста участка лесного планирования и проектирования (далее - Работник) и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории руководителей.
1.3. На должность Работника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей профилю отрасли не менее пяти лет.
1.4. Работник должен знать:
- законодательство по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов и другие законодательные акты по лесному хозяйству;
- постановления, приказы, распоряжения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по лесному хозяйству;
- современное состояние и перспективы развития отрасли;
- передовой опыт осуществления контрольных функций;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности для всех видов проводимых лесоохранных работ;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________ ___________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие обязанности:
2.1. Обеспечивать организацию, техническое руководство и принимать непосредственное участие по осуществлению государственного контроля за состоянием, использованием, воспроизводством, охраной и защитой лесов.
2.2. Участвовать в проведении ревизий производственно-финансовой и хозяйственной деятельности предприятий.
2.3. Анализировать и обобщать результаты ревизий и проверок.
2.4. Принимать участие в разработке годовых планов по проведению государственного контроля, контролировать их выполнение.
2.5. Осуществлять контроль за выполнением планов лесовосстановления, лесоразведения, охраны и защиты лесов, мероприятий по уходу за лесом и повышением его продуктивности.
2.6. Контролировать качество лесохозяйственных работ, прогрессивной технологии и передового опыта ведения работ в лесах, обеспечивающих экономическую эффективность производства и отвечающих требованиям ведения лесного хозяйства и сохранения окружающей среды.
2.7. Осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка и правил ведения государственного учета лесов и документации государственного лесного кадастра; состоянием государственного лесного фонда, в том числе возрастной структуры и породного состава лесов.
2.8. Контролировать проведение мероприятий по усилению водоохранных, защитных, санитарно-гигиенических, оздоровительных и других функций лесов; соблюдение правил отпуска древесины на корню, правил рубок леса, рациональное использование лесозаготовительными предприятиями, учреждениями и организациями отведенного им лесосечного фонда, заготовленной древесины и древесных отходов.
2.9. Осуществлять контроль за соблюдением установленных правил и условий заготовки и трелевки древесины, заготовки живицы, второстепенных лесных материалов и осуществления побочного лесного пользования; своевременным проведением лесовосстановления и лесоразведения способами, обеспечивающими создание в наиболее короткие сроки высокопродуктивных лесов из хозяйственно-ценных пород и качеством лесовосстановительных работ; заготовкой, обработкой, хранением и качеством лесных семян. Контролировать соблюдение требований законодательства по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности в лесах; выполнение требований по охране лесов от повреждений и загрязнения сточными водами, химическими веществами, промышленными и бытовыми выбросами, отходами и отбросами; выполнение и соблюдение санитарных правил в лесах, защиту лесов от вредителей и болезней; использование земель государственного лесного фонда в соответствии с их целевым назначением и охраной этих земель.
2.10. Приостанавливать проводимые работы в лесах, если они представляют опасность для состояния и воспроизводства лесов.
2.11. Ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение установленных правил пользования лесами, их охраны и других требований лесного законодательства.
2.12. Привлекать специалистов министерств, ведомств, предприятий и организаций для проведения анализов, экспертиз, выдачи заключений, необходимых для осуществления контрольных функций.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На осуществление руководства подчиненными работниками.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.15. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.16. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник привлекается к ответственности:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение прямого действительного ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6. Взаимодействие с другими структурными подразделениями
6.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ____________________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
6.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ ______ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
7.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
7.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество выполненной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
7.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
8.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ___________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения:
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
