Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ ________________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ ________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ _______________ _________________ ________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ _______________ _________________ ________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______
Должностная инструкция
настройщика щипковых инструментов 3-го (4, 5, 6-го) разряда
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) настройщика щипковых инструментов (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ____ "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к рабочим.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
3-й разряд:
1.5.1. Правила и приемы настройки простых щипковых музыкальных инструментов и способ проверки правильности расположения ладов по мензуре.
1.5.2. Конструкцию простых щипковых музыкальных инструментов.
1.5.3. Основы музыкальной грамоты.
1.5.4. Методы проверки игровых качеств инструмента, настройки и чистоты звучания по соответствующему строю.
(4-й разряд:
1.5.1. Конструкцию, правила и приемы настройки щипковых музыкальных инструментов средней сложности.
1.5.2. Расчет и метод построения мензуры.
1.5.3. Определение чистоты звучания инструмента.
1.5.4. Правила применения медиаторов.)
(5-й разряд:
1.5.1. Правила и приемы настройки сложных щипковых музыкальных инструментов, их конструкцию, строй.
1.5.2. Диапазон звучания различных щипковых музыкальных инструментов.
1.5.3. Номенклатуру колкового механизма, струн, струнодержателей, кнопок, подставок и других деталей.
1.5.4. Породы, пороки и физико-механические свойства древесины.
1.5.5. Контрольно-измерительный инструмент и правила пользования им.)
(6-й разряд:
1.5.1. Правила настройки и регулирования арф в бекарном и диезном положениях педалей.
1.5.2. Технику обыгрывания.
1.5.3. Способы устранения обнаруженных дефектов.
1.5.4. Конструкцию арфы, взаимодействие частей главного и педального механизмов.
1.5.5. Правила игры на арфе в объеме музыкального училища.
1.5.6. Методы определения качества звучания арфы и ее игровых особенностей.)
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3-й разряд:
2.1. Настройка простых щипковых музыкальных инструментов.
2.2. Проверка качества пазов на порожке под струны балалаек-прима.
2.3. Приправка подставок по высоте в зависимости от величины наклона грифа по отношению к корпусу.
2.4. Установление местоположения подставки на деке по мензуре инструмента.
2.5. Размещение струн на подставке и пропиливание на ней пазов под струны.
2.6. Настройка первой струны балалаек-прима по камертону (эталону) "ля" первой октавы, имеющему частоту колебаний 440 Гц.
2.7. Настройка второй и третьей струн в соответствии со строем инструмента.
2.8. Проверка звучания струн в октаву и уточнение местоположения подставки на деке.
2.9. Проигрывание каждой струны по всем ладам и определение на слух правильности строя балалаек-прима по всему диапазону.
2.10. Устранение обнаруженных недостатков при настройке.
(4-й разряд:
2.1. Настройка щипковых музыкальных инструментов средней сложности.
2.2. Установление высоты струн над ладовыми пластинами гитар по чертежам.
2.3. Настройка первой струны по камертону (эталону) "ля" первой октавы, имеющему частоту колебаний 440 Гц.
2.4. Настройка остальных струн по первой струне в соответствии со строем.
2.5. Проверка звучания гитар и точности их настройки проигрыванием по всему диапазону.
2.6. Проверка точности установления ладовых пластин на грифе с устранением дефектов.
2.7. Вытягивание струн при настройке и определение устойчивости их в эксплуатации.
2.8. Оценка игровых и звуковых качеств гитар.)
(5-й разряд:
2.1. Настройка и регулирование сложных щипковых музыкальных инструментов.
2.2. Регулирование в процессе настройки постановки грифа, высоты струн над ладовыми пластинами, высоты и местоположения подставки и порожка.
2.3. Устранение дефектов в установке и отделке ладовых пластин на грифе.
2.4. Точная настройка инструментов, оборудованных струнами на капроне, нейлоне после их вытягивания.
2.5. Монтаж закрытого колкового механизма оркестровых инструментов, навесных панцирей высококачественных гитар, домр и балалаек.
2.6. Монтаж электромагнитного звукоснимателя эстрадных гитар.
2.7. Субъективная оценка качества звучания высококачественных музыкальных инструментов, удобств игры в соответствии с требованиями музыкантов-профессионалов.
2.8. Примеры работ:
2.8.1. Настройка инструментов щипковых оркестровых.
2.8.2. Настройка инструментов щипковых по особым заказам, кроме арф.
(6-й разряд:
2.1. Настройка особо сложных щипковых музыкальных инструментов (арф) по камертону (эталону) "ля" первой октавы, имеющему частоту колебаний 440 Гц, по кварто-квинтовому кругу в тональности "до-бемоль-мажор".
2.2. Регулирование арф в бекарном и диезном положениях педалей по тональности соответственно "до-мажор" и "до-диез-минор".
2.3. Проверка работы педального и главного механизмов, регулирование силы нажатия на педали при перестройке струн из одной тональности в другую.
2.4. Определение качества струн.
2.5. Регулирование силы натяжения струн.
2.6. Обыгрывание арф после регулирования.
2.7. Устранение выявленных дефектов, призвуков, шумов в педальном и главном механизмах.
2.8. Оценка звуковых и игровых качеств арф.
2.9. Определение тембра и динамичности звучания.)
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 59, разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 26.04.2004 N 63, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ___________ /_____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
