(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (руководитель, иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "____"_________________ ____ г.
"____"___________ ____ г. N _____
Должностная инструкция
начальника смены исследовательского ядерного реактора
(ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника смены исследовательского ядерного реактора (ускорителя заряженных частиц, экспериментальной установки) (далее - Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в _______ "____________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по эксплуатации установки не менее двух лет, в том числе в должности инженера по управлению исследовательским ядерным реактором не менее одного года.
1.5. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся эксплуатации, технического обслуживания и ремонта установок и их систем, а также проводимых исследований;
- научные и технические проблемы по профилю деятельности Работодателя;
- перспективы технического развития Работодателя и службы эксплуатации установок;
- назначение, технические характеристики, конструктивные особенности, правила эксплуатации и режимы работы применяемого оборудования;
- системы и методы учета выполняемых работ, порядок разработки и оформления плановой и отчетной документации о работе оборудования, проведении ремонта;
- отечественный и зарубежный опыт эксплуатации установок и проведения на них экспериментально-исследовательских работ;
- методы и средства проведения физических измерений и прикладных расчетов;
- обязанности персонала смены;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
- основы экономики, организации производства, труда и управления, организации делопроизводства;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране окружающей среды, ядерной и радиационной безопасности;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.7. В подчинении Работника находятся: _________________ ______.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает выполнение сменных заданий по проведению исследований (экспериментов, испытаний) на исследовательском ядерном реакторе (ускорителе заряженных частиц, экспериментальной установке) (далее - установка), соблюдение установленной технологии их проведения.
2.2. Организует своевременную подготовку к проведению запланированных экспериментов, оперативный контроль за обеспечением работ необходимыми материалами и комплектующими изделиями, осуществляет допуск работников к проведению профилактических и ремонтных работ на оборудовании.
2.3. Руководит подготовкой установки к работе, осуществляет управление ее работой совместно с инженером по управлению исследовательским ядерным реактором, взаимно контролируя друг друга, обеспечивает ведение заданного режима работы оборудования, систем и экспериментальных устройств, ведет технологический процесс согласно утвержденному плану и программам исследований.
2.4. Анализирует работу установки, ее систем, сменного персонала в течение смены, отображает в оперативном журнале работы, проведенные на установке, ее технологических и экспериментальных устройствах, участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
2.5. Принимает и сдает смену, контролирует наличие необходимых документов и оборудования, совершает осмотр приборов, оборудования, экспериментальных устройств и материалов.
2.6. Руководит работой сменного персонала, проводит инструктаж перед выполнением работниками смены редко проводимых работ, контролирует выполнение обязанностей сменным персоналом.
2.7. Контролирует текущее обслуживание приборов и оборудования всех систем установки и принимает их после ремонта или замены.
2.8. Проводит необходимые физические измерения и расчеты.
2.9. Организует работу по рационализации и изобретательству, распространению передового опыта, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест.
2.10. Участвует в подборе кадров, оценке их деятельности.
2.11. Представляет предложения о поощрении работников, наложении на них взысканий.
2.12. Контролирует соблюдение работниками правил ядерной и радиационной безопасности при выполнении работ на установках, правил по охране труда и пожарной безопасности.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и ее работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения ______________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба ______________________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): ___________________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
