_________________ _______________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ ___________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 _________________ __________
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
Старшего тренера по резерву
спортивной сборной команды
Российской Федерации
1. Общие положения
1.1. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации относится к категории руководителей.
1.2. Для работы старшим тренером по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации принимается лицо <1>:
1) имеющее высшее образование - специалитет в области физической культуры и спорта или высшее образование - специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) <2>;
2) имеющее опыт работы не менее пяти лет в области физической культуры и спорта или опыт результативного участия в качестве спортсмена в составе спортивной сборной команды Российской Федерации или профессиональной команды в официальных международных спортивных соревнованиях (1 - 6-е место в итоговом протоколе).
1.3. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации должен знать:
1) федеральные стандарты спортивной подготовки по виду спорта;
2) формы статистической отчетности физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва;
3) национальный план борьбы с допингом в спорте;
4) формы протоколов и итоговые результаты официальных спортивных соревнований;
5) локальные нормативные акты спортивной федерации, профессиональной спортивной лиги, профессионального спортивного клуба по виду спорта в части регулирования отбора и подготовки спортивного резерва;
6) методы планирования и прогнозирования;
7) методы сбора, систематизации и статистической обработки информации;
8) методическое обеспечение подготовки спортивного резерва по виду спорта;
9) факторы, оказывающие действие на качество подготовки спортивного резерва по виду спорта, способы минимизации и устранения отрицательных последствий действия выявленных факторов;
10) стратегические направления развития системы подготовки спортивного резерва по виду спорта;
11) особенности построения процесса спортивной подготовки в виде спорта;
12) виды мониторинга системы подготовки спортивного резерва;
13) правила вида спорта;
14) состав группы мониторинга системы подготовки спортивного резерва, распределение функциональных обязанностей участников мониторинговых исследований, объекты мониторинга;
15) методы организации и технологию проведения мониторингов в системе подготовки спортивного резерва;
16) критерии мониторинга системы подготовки спортивного резерва;
17) систему факторов, обеспечивающих эффективность системы подготовки спортивного резерва;
18) уровень стандартных и рекордных результатов соревновательной деятельности по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), достигнутых профессиональными спортсменами;
19) всероссийскую спортивную классификацию;
20) основы российского и международного антидопингового законодательства, методы противодействия допингу;
21) нормативные правовые акты в области подготовки спортивного резерва;
22) направления экспериментальной и инновационной деятельности в области подготовки спортивного резерва по виду спорта;
23) медицинские, возрастные и психофизические требования к кандидатам на зачисление в резерв спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
24) систему медико-биологического, научно-методического и антидопингового обеспечения подготовки спортивного резерва;
25) систему подготовки спортивного резерва;
26) порядок взаимодействия организаций сети подготовки спортивного резерва, контроля в системе подготовки спортивного резерва;
27) направления и механизмы модернизации системы подготовки спортивного резерва по виду спорта;
28) формы взаимодействия участников системы подготовки спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), формы участия общероссийских спортивных федераций по видам спорта в системе подготовки спортивного резерва;
29) механизмы отбора перспективных спортсменов в состав спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
30) модельные характеристики подготовленности спортсменов высокого класса по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
31) теорию и методологию спортивного отбора и прогнозирования;
32) динамику спортивных результатов занимающихся в организациях, осуществляющих подготовку спортивного резерва, на соревнованиях федерального всероссийского, международного уровня;
33) требования для присвоения спортивных разрядов и званий по виду спорта в соответствии со всероссийской спортивной классификацией;
34) теорию и методику подготовки высококвалифицированных спортсменов в виде спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
35) _________________ _______________________ _______________.
1.4. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации должен уметь:
1) соблюдать нравственные и этические нормы в процессе коммуникации;
2) использовать профильную информационную систему для обмена актуальной информацией;
3) собирать, обобщать и анализировать информацию о состоянии системы подготовки спортивного резерва в организации и об основных показателях ее функционирования для принятия обоснованных управленческих решений по достижению качественной спортивной подготовки, качественного предоставления услуг спортивной подготовки;
4) анализировать данные статистической отчетности физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва;
5) контролировать отсутствие медицинских противопоказаний у спортсменов;
6) выявлять положительные и отрицательные тенденции в организации тренировочного, соревновательного процессов и разрабатывать на этой основе предложения по распространению опыта подготовки спортивного резерва;
7) планировать и проводить совещания и конференции с руководителями организаций системы подготовки спортивного резерва по вопросам подготовки спортивного резерва;
8) анализировать локальные нормативные акты физкультурно-спортивной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, выявлять недостатки в области локального нормативного регулирования подготовки спортивного резерва;
9) составлять краткосрочные прогнозы развития физкультурно-спортивной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва;
10) составлять методически обоснованные рекомендации для тренеров и спортсменов спортивных сборных команд по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), для специалистов организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта по вопросам организации подготовки спортивного резерва, консультировать их;
11) обеспечивать непрерывность подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд за счет оптимизации системы выявления перспективных спортсменов;
12) использовать меры стимулирования перспективных спортсменов;
13) систематизировать и агрегировать информацию по составу и пополнению резерва спортивной сборной команды;
14) выявлять перспективных спортсменов для зачисления в резерв спортивной сборной команды;
15) управлять процессами подтверждения кандидатами на зачисление в резерв спортивной сборной команды нормативов по общей и специальной физической подготовке, проводить региональные тренировочные сборы;
16) использовать критерии спортивного отбора для выявления перспективных спортсменов, для формирования выездных составов на международные соревнования в составе спортивных сборных команд;
17) координировать деятельность по комплектованию спортивных сборных команд с общероссийской спортивной федерацией по виду спорта, со специалистами органов исполнительной власти в области физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации; с главными тренерами спортивных сборных команд по видам спорта субъектов российской федерации; со старшими тренерами спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин); с инструкторами-методистами по федеральным округам Российской Федерации;
18) использовать и модифицировать методики и средства спортивного отбора перспективных спортсменов по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
19) использовать технические средства публичных выступлений, визуальные и аудиовизуальные средства представления информации (в том числе на основе информационно-коммуникационных технологий) для организации и проведения теоретического занятия, тематического публичного выступления;
20) консультировать участников системы подготовки спортивного резерва по вопросам развития вида спорта в Российской Федерации, по проведению спортивного отбора;
21) методически обосновывать новые технологии отбора перспективных спортсменов, критерии отбора спортсменов в спортивный резерв;
22) _________________ _______________________ ______________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской
Федерации в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _______________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ ___________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _______________________.
(наименования локальных нормативных актов,
регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской
Федерации подчиняется непосредственно _________________ __________________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ _____________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство пополнением и подготовкой спортивного резерва:
2.1.1. Организация и проведение мониторинга подготовки спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин).
2.1.2. Управление системой выявления перспективных спортсменов и проведения отбора для пополнения спортивного резерва спортивной сборной команды Российской Федерации по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), субъекта Российской Федерации по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин).
2.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет цели и задачи мониторинга подготовки спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
2) координирует деятельность участников мониторинга подготовки спортивного резерва, организует и проводит совещания и конференции с руководителями организаций системы подготовки спортивного резерва по вопросам подготовки спортивного резерва;
3) производит обмен информацией в профильной информационной системе;
4) выполняет анализ статистической отчетности физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва (сведений по спортивным школам, училищам олимпийского резерва, центрам спортивной подготовки);
5) контролирует отсутствие медицинских противопоказаний у спортсменов;
6) проводит анализ базы протоколов официальных соревнований в системе подготовки спортивного резерва;
7) формирует базу результатов мониторинга подготовки спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), принимает решения по результатам мониторинга в системе подготовки спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин), выявляет негативные тенденции в области подготовки спортивного резерва;
8) разрабатывает предложения по корректировке дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и программ спортивной подготовки в организациях, готовящих спортивный резерв;
9) оказывает консультационную, методическую поддержку тренеров и спортсменов спортивных сборных команд по виду спорта, специалистов организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, по вопросам организации подготовки спортивного резерва.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает направления и контрольные показатели системы выявления перспективных спортсменов и проведения отбора для пополнения спортивного резерва спортивной сборной команды на основе комплексной оценки эффективности спортивного отбора перспективных спортсменов;
2) определяет состав, функции и механизмы взаимодействия участников системы выявления перспективных спортсменов и проведения отбора для спортивной сборной команды;
3) формирует план мероприятий по выявлению перспективных спортсменов и отбору спортсменов в спортивный резерв для спортивной сборной команды;
4) планирует и проводит мероприятия по подтверждению кандидатами на зачисление в резерв спортивной сборной команды нормативов по общей и специальной физической подготовке, согласование решения о зачислении спортсмена в резерв спортивной сборной команды;
5) подготавливает при участии главных тренеров спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) аналитические материалы и информацию по пополнению спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
6) ведет базу данных по составу и пополнению резерва спортивной сборной команды;
7) организует региональные тренировочные сборы, посещение региональных тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий с целью выявления перспективных спортсменов для зачисления в резерв спортивной сборной команды;
8) выполняет аналитическую обработку данных и предоставляет информацию о спортсменах, включенных в резерв, главному тренеру спортивной сборной команды для принятия решения о переводе в основной состав спортивной сборной команды;
9) формирует выездные составы на международные соревнования в составе спортивных сборных команд;
10) разрабатывает предложения по совершенствованию методического, материально-технического, кадрового обеспечения системы подготовки спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин);
11) осуществляет деятельность в составе комплексных научных групп по виду спорта, подготовку и проведение научно-практических конференций, семинаров, совещаний, круглых столов и демонстрационных практических занятий по вопросам развития вида спорта в Российской Федерации;
12) координирует процесс комплектования спортивных сборных команд, формирования выездных составов на международные соревнования в составе спортивных сборных команд с общероссийской спортивной федерацией по виду спорта;
13) оказывает консультационную поддержку общественных организаций (в том числе общероссийских спортивных федераций по видам спорта), организаций системы подготовки спортивного резерва по вопросам модернизации выявления перспективных спортсменов и проведения отбора для пополнения спортивного резерва по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин).
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. _________________ _______________________ ___________________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ _______________________ _____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды Российской Федерации привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Тренер", утвержденного Приказом Минтруда России от 28.03.2019
N 191н, с учетом _________________ _______________________ ______________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________ _______
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью
настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями);
в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _____________________.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Выполнение трудовой функции со спортсменами, осуществляющими деятельность на условиях трудового договора, может осуществляться в условиях дистанционной работы.
<2> С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий:
- дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки) раз в два года;
- формирование профессиональных навыков через наставничество;
- использование современных дистанционных образовательных технологий;
- участие в тренингах, конференциях, мастер-классах.
