(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ _____________
(наименование должности)
"__"___________ ____ г. _________________ ____________
N _____ (подпись) (Ф.И.О.)
Браковщика ртутных приборов "__"___________ ____ г.
Должностная инструкция
браковщика ртутных приборов
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте браковщика ртутных приборов (далее - Работник) в "_______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к рабочим.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Конституцию Российской Федерации, государственные стандарты и технические условия на ртутные приборы.
1.5.2. Устройство и правила эксплуатации применяемых контрольно-измерительных приборов и оборудования.
1.5.3. Способы наладки контрольно-измерительных приборов.
1.5.4. Виды ртутных приборов.
1.5.5. Правила оформления технических сертификатов и паспортов.
1.5.6. Правила чтения чертежей и эскизы на контролируемую продукцию.
1.5.7. Виды и причины возникновения брака контролируемой продукции.
1.5.8. Основы физики, химии в объеме выполняемых работ.
1.5.9. Устройство и принцип работы полуавтомата точной дозировки слива ртути и установки высокого давления, масляного и парортутного насосов.
1.5.10. Режим очистки воздуха и наполнения приборов.
1.5.11. Технологию изготовления термометров.
1.5.12. Виды тары для хранения и транспортировки ртутных приборов.
1.5.13. Правила подготовки, маркировки и отгрузки ртутных приборов.
1.5.14. Нормативно-техническую документацию по вопросам оценки качества ртутных приборов.
1.5.15. Методы контроля качества.
1.5.16. Правила хранения ртутных приборов.
1.5.17. Пороки ртутных приборов, способы их выявления и устранения.
1.5.18. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.19. Правила и нормы охраны труда.
1.5.20. Правила охраны экологии и пожарной безопасности.
1.6. Требования к квалификации: требуется среднее специальное образование.
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Контроль качества при производстве ртутных приборов в соответствии с государственными стандартами и техническими условиями.
2.2. Проверка соответствия сертификатных данных или контрольных испытаний требованиям государственных стандартов или технических условий.
2.3. Оформление рекламационных актов на некондиционную продукцию.
2.4. Применение точного контрольно-измерительного инструмента, оптических приборов, различных испытательных схем для определения качества ртутных приборов.
2.5. Проведение лабораторных контрольных испытаний.
2.6. Подготовка заключений о качестве ртутных приборов и их упаковки, маркировки.
2.7. Применение точного контрольно-измерительного инструмента, оптических приборов, различных испытательных схем, самостоятельная их настройка.
2.8. Проведение лабораторных контрольных испытаний.
2.9. Составление паспортов готовой продукции.
2.10. Оформление приемки и сдачи партий, составление документов и протоколов контроля, оформление документов по рассмотрению рекламации.
2.11. Выявление причин образования дефектов и принятие мер по их устранению.
2.12. Оформление брака актами установленной формы в присутствии ответственного лица, допустившего образование брака.
2.13. Штамповка ярлыков штампом бракера-контролера. Составление контрольно-сдаточной документации.
2.14. Контроль за соблюдением правил затаривания и хранения ртутных приборов, а также утилизации отбракованной продукции.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На руководство подчиненными.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.15. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.16. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей.
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения: ____________________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ _______________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ _______ /__________________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
