Составлена в _____ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ _______________ _________________ _____________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ _______________ _________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "__"___________ ____ г.
"__"___________ ____ г. N _______
Должностная инструкция
станционного диспетчера железнодорожного транспорта
_________________ _______________________ ____________
(наименование работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Станционный диспетчер железнодорожного транспорта (далее - Работник) относится к служащим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________ __________ (должность руководителя Работника).
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся диспетчерской деятельности эксплуатации железных дорог Российской Федерации.
1.5.2. Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации.
1.5.3. Положения и инструкции о порядке движения поездов и маневровой работе.
1.5.4. Инструкции по сигнализации на железных дорогах Российской Федерации.
1.5.5. Правила безопасности и порядок ликвидации аварийных ситуаций с опасными грузами при перевозках по железным дорогам Российской Федерации.
1.5.6. Приказы, распоряжения и указания Министерства путей сообщения Российской Федерации.
1.5.7. Управления железной дороги по вопросам диспетчерской деятельности.
1.5.8. Методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации движения поездов.
1.5.9. Техническую и эксплуатационную характеристику отделений железной дороги и крупных станций, технологию их работы.
1.5.10. График движения и план формирования поездов, порядок направления вагонопотоков.
1.5.11. Техническо-распорядительный акт и технологический процесс работы станции.
1.5.12. Принцип работы и правила пользования устройствами диспетчерской связи и микропроцессорной аппаратуры в условиях работы АСУСС.
1.5.13. Показатели эксплуатационной работы железнодорожной станции.
1.5.14. Правила перевозок грузов, порядок работы на ПЭВМ.
1.5.15. Показатели и технические нормы эксплуатационной работы.
1.5.16. Правила пожарной безопасности на железнодорожном транспорте.
1.5.17. Основы экономики и управления производством.
1.5.18. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации.
1.5.19. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта.
1.5.20. Правила эксплуатации применяемых технических средств обработки и передачи информации.
1.5.21. Основы научной организации труда.
1.5.22. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.23. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем.
1.5.24. Правила и нормы охраны труда.
1.6. Квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих и инженерных должностях не менее 1 (одного) года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях, связанных с движением поездов, не менее 3 (трех) лет.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществлять оперативное руководство единой сменой на двухсторонней сортировочной станции, координировать работу сортировочных систем, в том числе по передаче угловых потоков, распределению маневровых средств и бригад, обеспечивая эффективное использование технических средств станции и технологию производственного процесса.
2.2. Вести по 3 - 6-часовым периодам текущее планирование работы станции, организовывать выполнение плана приема, расформирования, формирования, отправления поездов и местной работы, регулировочных заданий по отправлению порожних вагонов.
2.3. Корректировать план работы станции и доводить до исполнителей, обеспечивать контроль его выполнения в соответствии с графиком движения и планом формирования поездов, технологическим процессом работы станции, обеспечивать выполнение технологических норм нахождения вагонов на станции.
2.4. Запрашивать и получать предварительную информацию о подходе поездов, сведения о наличии составов и вагонов на путях станции, разложении составов и необходимую информацию из информационно-вычислительного центра дороги и автоматизированной системы управления станцией.
2.5. Согласовывать работу станции с диспетчером дорожным по району управления, дежурным локомотивного депо и руководителем смены пункта технического обслуживания вагонов, координировать действия работников других служб, обеспечивающих работу станции.
2.6. Вести диспетчерский график исполненной работы станции, анализировать выполнение сменных заданий и принимать меры по их выполнению, предоставлять "окна" для ремонта, профилактического осмотра путей и технических средств станции, координировать работу по очистке путей и стрелок от снега в соответствии с планом снегоборьбы.
2.7. Контролировать выполнение работниками правил безопасности движения поездов и маневровой работы, перед вступлением на дежурство проводить инструктажи для работников смены по безопасности движения и охране труда, контролировать соблюдение трудовой и технологической дисциплины.
2.8. В чрезвычайной ситуации действовать в соответствии с разд. 7 Распоряжения ОАО "РЖД" от 09.11.2009 N 2281р "Об утверждении Регламента диспетчерского управления движением поездов ОАО "РЖД".
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности работников.
4.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
5.6. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Регламента диспетчерского управления движением поездов ОАО "РЖД", утвержденного Распоряжением ОАО "РЖД" от 09.11.2009 N 2281р, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _____________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения _________________ _____ /_________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ _____ /_________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен(а):
(или: инструкцию получил(а)) _________________ _____ /_________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
