(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "__"___________ ____ г.
"__"___________ ____ г. N _____
Должностная инструкция
изготовителя трафаретов, шкал и плат
1 (2, 3, 4) разряда
_________________ _________________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте изготовителя трафаретов, шкал и плат 1 (2, 3, 4) разряда (далее - Работник) в "________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к рабочим.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
1 разряд:
1.5.1. Основные сведения об устройстве обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Правила нанесения печатной краски на клише и пуансон.
1.5.3. Назначение и свойства применяемых клеев, красок и лаков.
1.5.4. Правила составления растворов для фотопечати и их применение.
1.5.5. Способы подготовки шкал и плат к печатанию схем.
(2 разряд:
1.5.1. Принцип действия обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Рецептуру и способы приготовления светочувствительных эмульсий и красок для печатания.
1.5.3. Свойства применяемых красок и лаков.
1.5.4. Способы нанесения красок и лаков.
1.5.5. Назначение негативов и правила их подготовки.
1.5.6. Технические требования, предъявляемые к шкалам, платам, табличкам и щиткам.
1.5.7. Условия хранения применяемых материалов.)
(3 разряд:
1.5.1. Устройство и способы подналадки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Основные сведения по химии и электротехнике в пределах выполняемой работы.
1.5.3. Процесс гальванического осаждения металла и травления.
1.5.4. Способы фотохимгравирования.
1.5.5. Состав и способы приготовления растворов для травления.)
(4 разряд:
1.5.1. Конструкцию и правила наладки обслуживаемого оборудования.
1.5.2. Правила изготовления плат различными методами.
1.5.3. Способы контроля и корректировки печатных плат.
1.5.4. Особенности изготовления схем на манганиновой фольге.
1.5.5. Назначение и правила применения контрольно-измерительных приборов.)
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1 разряд:
2.1. Изготовление шкал для различных приборов и изделий на прессах и налаженных накатных станках.
2.2. Изготовление шкал и щитков методом фотопечати.
2.3. Нанесение схем на платы вручную с применением трафарета или на станке под руководством изготовителя более высокой квалификации.
2.4. Подготовка плат и шкал к печатанию схем или других изображений.
2.5. Раскрой, натяжение сетки на раму и закрепление ее.
2.6. Обезжиривание и сушка сеток.
2.7. Наклеивание бумажных шкал на платы с последующей их сушкой и отделкой.
2.8. Закраска секторов шкалы лаком или тушью по трафарету или отпечатанному контуру.
2.9. Составление по заданной рецептуре под руководством изготовителя более высокой квалификации специальных растворов для фотопечатания.
2.10. Изготовление фотошаблонов.
2.11. Проверка качества изготовленных шкал наружным осмотром.
(2 разряд:
2.1. Изготовление шкал для различных приборов и изделий на чертежных, чертежно-делительных или накатных станках с самостоятельной их наладкой, а также нанесение на шкалы знаков, букв, цифр и других обозначений вручную краской или тушью.
2.2. Изготовление шкал, табличек и щитков для приборов и изделий методом фотопечати и травления в соответствии с чертежом.
2.3. Подбор необходимых компонентов и составление растворов для фотопечати по заданной рецептуре.
2.4. Нанесение схем на платы вручную с применением трафарета или на станке.
2.5. Нанесение светочувствительной эмульсии и фоторезистора на заготовки для шкал печатных плат.
2.6. Экспонирование, проявление, закрепление и дубление светочувствительного слоя.
2.7. Подготовка пленочных негативов.
2.8. Монтаж плат под гальваническое наращивание металла.
2.9. Подготовка сетки и перенос копии изображения на сетку.
2.10. Наклеивание бумажных шкал на платы различных приборов с зеркальными шкалами.
2.11. Открытие фасонного окна шкалы с постановкой зеркала.
2.12. Ретуширование отпечатанных шкал и плат.)
(3 разряд:
2.1. Изготовление шкал для различных приборов и изделий на чертежных и специальных шкальных машинах.
2.2. Изготовление табличек, щитков, схем, пластин и панелей методом фотохимгравирования с рельефным изображением.
2.3. Печатание на плоскокопировальных станках, полуавтоматах и автоматах шкал, схем на платах и лицевых панелей.
2.4. Корректировка электролитов.
2.5. Изготовление сетчатых трафаретов.
2.6. Химическое и гальваническое меднение заготовок плат.
2.7. Травление плат после гальванической обработки.
2.8. Ретуширование фотоотпечатков.
2.9. Копирование двухсторонних печатных схем.
2.10. Наклеивание знаков, букв, цифр, рисок на шкалы различных приборов.
2.11. Изготовление матрицы для печатания циферблатов методом фототравления.
2.12. Подналадка обслуживаемого оборудования.)
(4 разряд:
2.1. Изготовление печатных схем, масок, цифровых и буквенных трафаретов.
2.2. Изготовление плат фотохимическим, электрохимическим и комбинированным методами.
2.3. Нанесение печатной схемы на ферритовые заготовки.
2.4. Контроль и корректировка печатных плат под микроскопом.
2.5. Изготовление на манганиновой фольге схем для различных приборов и изделий методом фотохимгравирования с выпуклым изображением.
2.6. Составление электролитов.
2.7. Наладка и регулирование обслуживаемого оборудования.)
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей Квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.6. Материальная ответственность Работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю в результате его виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Работодатель обязан доказывать сумму причиненного ущерба.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР" раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ _______ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения: __________________ /______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /_________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
