(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"____________ ____ г. N _____ "___"________________ ____ г.
Должностная инструкция
клеевара 1 (2, 3, 4) разряда
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте клеевара 1 (2, 3, 4) разряда (далее - Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к рабочим.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
1 разряд:
1.5.1. Правила приготовления клеевых растворов.
1.5.2. Основные сведения об устройстве и принцип работы оборудования для приготовления и варки клеевых растворов.
(2 разряд:
1.5.1. Рецептуру клеевых растворов.
1.5.2. Правила приготовления клеевых растворов и режимы их варки.
1.5.3. Свойства клеевых веществ и клеевых растворов.
1.5.4. Требования, предъявляемые к исходным материалам, образующим клеевые растворы, а также к клеевым растворам в зависимости от структуры и назначения склеиваемых изделий.
1.5.5. Устройство котлов, баков, ванн, клееварок.
1.5.6. Назначение и правила применения приборов регулирования, контроля температуры и сигнализации.)
(3 разряд:
1.5.1. Устройство клееварочных котлов, работающих под давлением.
1.5.2. Государственные стандарты и технические условия на клеевые материалы.
1.5.3. Устройство обслуживаемого оборудования.
1.5.4. Способы испытания клеев и клеевых растворов на вязкость, липкость, прочность клеевой пленки.
1.5.5. Виды клеев и клеевых растворов в зависимости от назначения.
1.5.6. Правила хранения и использования различных клеев, клеевых материалов, растворов и эмульсий.)
(4 разряд:
1.5.1. Физико-химические и технологические свойства веществ, рецептуру и способы приготовления клея и эмульсий.
1.5.2. Устройство и принцип работы обслуживаемого оборудования, аппаратуры и коммуникаций.
1.5.3. Устройство и назначение контрольно-измерительных приборов и правила пользования ими.
1.5.4. Способ испытания.
1.5.5. Правила хранения клеев и извести.
1.5.6. Требования, предъявляемые к качеству готовой продукции.)
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1 разряд:
2.1. Разварка, размочка, растворение клеящего раствора из различных готовых клеев: декстрина, казеинового, силикатного, столярного и тому подобного с применением антисептиков.
2.2. Подвозка, дробление, загрузка, выгрузка, просеивание и перемешивание компонентов, образующих клеевые растворы.
2.3. Определение готовности клеевых растворов.
2.4. Разогрев и розлив готового клеевого раствора.
2.5. Чистка и мойка котлов, баков, ванн, клееварок и другого инвентаря, применяемого для приготовления клеевых растворов.
(2 разряд:
2.1. Приготовление различных видов клеевых растворов холодным или горячим способом из готовых клеев.
2.2. Подбор рецептуры и режимов для обработки клеевых веществ.
2.3. Регулирование температуры в соответствии с выбранным режимом.
2.4. Регулирование концентрации путем дополнительного введения отдельных компонентов.
2.5. Проверка концентрации растворов ареометром или клеемером.
2.6. Подача готового раствора в производство.
2.7. Определение пригодности материалов для изготовления клеевых растворов.
2.8. Сортировка клеев по внешним признакам.)
(3 разряд:
2.1. Приготовление различных видов и назначения клеевых растворов из готовых клеев (кроме клеев из синтетических смол).
2.2. Ведение процесса варки клеевых растворов под давлением.
2.3. Испытание приготовляемых клеев и клеевых растворов на вязкость, липкость, прочность клеевой пленки.
2.4. Заливка клея в ванны агрегата.
2.5. Поддержание требуемой консистенции клея в ваннах агрегата.
2.6. Взвешивание сырья и материалов.
2.7. Слив и выдача приготовленного клея.
2.8. Наблюдение за процессом варки и определение готовности клея.
2.9. Ведение технологического процесса приготовления битумно-канифольной и проклеивающих эмульсий под руководством клеевара более высокой квалификации.
2.10. Контроль хранения и использования клеевых материалов и растворов.)
(4 разряд:
2.1. Приготовление и варка клея из синтетических смол различных видов и назначения в клееварочных котлах и реакторах в соответствии с заданным режимом.
2.2. Дозировка компонентов (мочевины, формалина, этиленгликоля, едкого натра, аммиака).
2.3. Ведение технологического процесса приготовления битумно-канифольной и проклеивающих эмульсий.
2.4. Регулирование технологического процесса приготовления клея при помощи контрольно-измерительных приборов.
2.5. Контроль хода процесса варки клея, смолы и эмульсий.
2.6. Испытание приготовленных клеев на вязкость, липкость, прочность клеевой пленки, растираемость с водой.
2.7. Спуск готовых эмульсий в баки хранения.)
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. _________________ _______________________ _______________.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 1), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, а также в соответствии с _________________ _______ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения: ___________________ /_______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба: _________________ ______________ /__________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /__________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
