Составлена в _____ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________ _______________ _________________ _____________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________ _______________ _________________ _____________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "__"___________ ____ г.
"__"___________ ____ г. N _______
Должностная инструкция
главного специалиста службы сбыта, хранения,
транспортирования и контроля спецпродукции
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
_________________ ___________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Главный специалист службы сбыта, хранения, транспортирования и контроля спецпродукции (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по учету, хранению, транспортированию спецпродукции и спецматериалов.
1.5.2. Стандарты и инструкции по комплектации, сбыту, организации спецперевозок.
1.5.3. Требования по обеспечению режима секретности.
1.5.4. Основы экономики, организации труда и управления.
1.5.5. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.6. Правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5.7. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации:
высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю отрасли Работодателя не менее пяти лет.
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.8. В подчинении Работника находятся: _________________ ______.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организует совместно с плановым, производственным, технологическим и конструкторским отделами Работодателя работу по определению потребности в спецматериалах, специзделиях.
2.2. Осуществляет контроль за своевременной поставкой спецпродукции, выпускаемой организацией (а также по кооперации), идущей на комплектацию основных изделий и товарной продукции.
2.3. Руководит работой по заключению договоров с поставщиками.
2.4. Организует сбыт изготовленной продукции заказчикам в соответствии с договорами, контрактами, планами и графиками.
2.5. Осуществляет хранение спецпродукции и спецматериалов, производимых у Работодателя, полученных при разборке специзделий, поступивших от поставщиков согласно утвержденной номенклатуре, а также продукции гражданского назначения.
2.6. Организует оперативный учет спецпродукции, находящейся на хранении в спецхранилищах и на спецскладах Работодателя, контроль за ее хранением в режимных подразделениях.
2.7. Обеспечивает выдачу спецпродукции из спецхранилищ в подразделения Работодателя и осуществляет прием готовой продукции от подразделений в установленном порядке.
2.8. Организует и осуществляет транспортирование спецпродукции в соответствии с установленными требованиями между организациями и войсковыми частями, предоставление в установленном порядке заявок на перевозки, оформление приемо-сдаточной и транспортной документации.
2.9. Принимает участие в решении вопросов, касающихся оборудования железнодорожных вагонов и автотранспорта, используемых для перевозки спецпродукции, в соответствии с требованиями ядерной и радиационной безопасности, пожарной безопасности.
2.10. Организует совместно со службой физической защиты объекта охрану спецпродукции, разработку мероприятий по соблюдению режима секретности, обеспечению физической сохранности спецпродукции и безопасности при ее транспортировании.
2.11. Участвует в разработке и согласовании инструкций, положений, правил и других нормативных документов, определяющих порядок оперативного учета, контроля, хранения и транспортирования спецпродукции, соблюдения режима секретности и обеспечения сохранности спецпродукции на всех стадиях производства и научно-исследовательских работ.
2.12. Организует и осуществляет систематические проверки состояния оперативного учета спецпродукции, ее наличия, выполнения требований инструкций по режиму секретности и сохранности спецпродукции.
2.13. Организует участие в работе комиссий по инвентаризации спецпродукции в подразделениях Работодателя и контроль своевременности и правильности проведения инвентаризации.
2.14. В случае утрат, хищения спецпродукции, нарушений требований режима секретности и транспортирования докладывает об этом руководству Работодателя и участвует в служебном расследовании.
2.15. Принимает участие в работе специального аварийного формирования Работодателя по ликвидации технологических аварий, связанных с переработкой, транспортированием или хранением спецпродукции.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На руководство подчиненными.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.7. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.8. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.9. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.6. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность, в соответствии с заключенным с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________.
Руководитель структурного подразделения
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
