(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
(подпись) (инициалы, фамилия)
Начальника отдела 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела относится к категории руководителей.
1.2. Для работы начальником отдела принимается лицо, имеющее высшее образование в рамках групп направлений подготовки, входящих в список "ОК 009-2016. Общероссийский классификатор специальностей по образованию" (далее - ОКСО) дополнительных характеристик или высшее образование по иным направлениям подготовки, не входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки по направлениям деятельности, входящим в список ОКСО дополнительных характеристик;
2) имеющее опыт работы не менее двух лет в сфере образования, молодежной политики, культуры, спорта и туризма.
1.3. К работе в должности начальника отдела (или: начальника управления, начальника департамента, директора департамента) допускается лицо:
1) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
2) не имеющее или имевшее судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
1.4. Начальник отдела должен знать:
1) нормативные правовые акты, аналитические и методические документы в сфере молодежной политики, по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи, по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей, по вопросам реализации государственной молодежной политики;
2) российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики; организации работы с молодежью; по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи, по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
3) порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики;
4) социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе;
5) технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде;
6) основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики;
7) способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи;
8) основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики; по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи; по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
9) основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов;
10) основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики;
11) психологию и социологию личности и группы;
12) психологические и социологические методы исследования;
13) порядки оказания социальных услуг и услуг по организации досуга детей, подростков и молодежи, по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
14) социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью;
15) методы исследования и оценки положения молодежи в обществе;
16) основные подходы, направления и технологии работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
17) цели, принципы и технологии управления персоналом организации;
18) основы педагогики и психологии;
19) основы конфликтологии и медиации;
20) управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ;
21) основы социального проектирования, прогнозирования и моделирования в работе с молодежью, в том числе формирования молодежных сообществ;
22) теорию, методологию и технологии работы с молодежью;
23) принципы и правила проведения опросов молодежи и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер по поддержке молодежи;
24) методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме;
25) основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления услуг молодежи;
26) молодежные процессы в современном российском обществе, проблемы в молодежной среде;
27) основные подходы, направления и технологии работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи;
28) основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации;
29) требования охраны труда и пожарной безопасности;
30) _________________ _________________________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Начальник отдела должен уметь:
1) разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по работе с молодежью и в сфере молодежной политики, по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи, по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
2) планировать работу подразделения, ответственного за работу с молодежью, в составе организации;
3) формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи, по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
4) использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи, по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
5) пользоваться управленческими технологиями;
6) организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций;
7) реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации, применять систему мотивации персонала, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися требованиями к специалистам подразделения по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи, по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
8) формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений, о состоянии работ в сфере молодежной политики и реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики;
9) производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений;
10) применять основные нормативные правовые акты при контроле организации мероприятий в сфере молодежной политики;
11) определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности;
12) использовать технологии работы с информацией, базами данных;
13) осуществлять социальное проектирование, в том числе формирование молодежных сообществ, сопровождающих организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи, деятельности специализированных (профильных) лагерей;
14) соблюдать профессионально-этические требования;
15) применять инновационные технологии при организации работы с подростками и молодежью;
16) использовать методы и технологии для анализа и оценки качества, результативности и эффективности оказания услуг молодежи;
17) производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной политики;
18) применять технологии прогнозирования, проектирования и моделирования работы с молодежью;
19) _________________ ____________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Начальник отдела руководствуется:
1) _________________ _____________________ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ ________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _____________________ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Начальник отдела подчиняется непосредственно _______________ (наименование должности руководителя).
1.8 _________________ _______________________ ___________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики.
2.1.1. Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики.
2.1.2. Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи.
2.1.3. Планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей.
2.1.4. Модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики.
2.2. _________________ _______________________ __________ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Начальник отдела исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет плановые цели и задачи подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики;
2) определяет ресурсы, необходимые для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики;
3) определяет объем работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики;
4) координирует деятельность и руководит деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики;
5) контролирует реализацию мероприятий в сфере молодежной политики;
6) организует дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики;
7) разрабатывает, проектирует комплексные проекты и программы в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики;
8) подготавливает отчетную информацию о проведении мероприятий в сфере молодежной политики;
9) осуществляет контроль документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет плановые цели и задачи подразделения и отдельных специалистов по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи;
2) определяет ресурсы, необходимые для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи;
3) определяет объем работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи;
4) координирует деятельность специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи;
5) разрабатывает, проектирует комплексные проекты и программы в части, касающейся организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи;
6) осуществляет мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи;
7) организует дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) определяет плановые цели и задачи подразделения и отдельных специалистов по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
2) определяет ресурсы, необходимые для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
3) определяет объем работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
4) координирует деятельность специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
5) применяет управленческие технологии;
6) разрабатывает, проектирует комплексные проекты и программы в части, касающейся организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
7) осуществляет мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей;
8) организует дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает новые формы и методы организации работы с подростками и молодежью;
2) обеспечивает организационные условия для внедрения инноваций в организацию работы с подростками и молодежью;
3) осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи;
4) обеспечивает распространение новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью;
5) проводит мониторинг удовлетворенности молодежи качеством предоставленных услуг;
6) подготавливает отчетную информацию об организации работы в сфере молодежной политики.
3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций начальник отдела исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.6. _________________ _______________________ ________ (другие обязанности).
3.2. _________________ _______________________ __________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Начальник отдела имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ _______________________ __________ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Начальник отдела привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ __________ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по работе с молодежью", утвержденного Приказом Минтруда России от 12.02.2020 N 59н, с учетом _________________ _____________________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
