(наименование организации) УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности)
00.00.0000 N 000 _____ (подпись)/__________ (Ф.И.О.)
Оператора 1С 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) оператора 1С (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. Работник назначается и освобождается от работы приказом руководителя Работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование и стаж практической работы в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________ __________ (должность).
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
- законодательством Российской Федерации;
- Уставом Работодателя;
- Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами;
- трудовым договором с Работодателем и настоящей должностной инструкцией.
1.7. Работник должен знать:
- методы проектирования механизированной и автоматизированной обработки информации;
- средства вычислительной техники, сбора, передачи и обработки информации и правила их эксплуатации;
- технологию механизированной и автоматизированной обработки информации;
- рабочие программы, инструкции, макеты и другие руководящие материалы, определяющие последовательность и технику выполнения расчетных операций;
- виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации;
- действующие системы счислений, шифров и кодов;
- основные формализованные языки программирования;
- основы программирования; методы проведения расчетов и вычислительных работ;
- методы расчета выполненных работ;
- основы экономики, организации труда и производства;
- правила и нормы охраны труда;
- _________________ _______________________ _______.
1.8. Особые условия допуска к работе: прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном действующими законодательными и нормативно-правовыми актами. Прохождение работником инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Анализ возможностей реализации требований Работодателя или заказчика к программному обеспечению 1С. Анализ программного кода 1С на соответствие требованиям по читаемости и производительности. Структурирование и при необходимости форматирование исходного программного кода в соответствии с установленными Работодателем требованиями.
2.2. Инсталляция комплектов программ 1С на оборудование заказчика. Проверка работоспособности программного обеспечения 1С (далее - ПО).
2.3. Обеспечение ручной или автоматизированной обработки и ввода поступающей в базу 1С информации.
2.4. Сопровождение оптимальной работы 1С по заданию Работодателя. Наблюдение за корректностью работы 1С и компьютеров исполнителей-бухгалтеров. Контроль правильности выполнения программой 1С команд исполнителей-бухгалтеров.
2.5. Резервное копирование базы данных 1С (далее - БД) заказчиков.
2.6. Восстановление БД 1С.
2.7. Управление доступом к БД 1С.
2.8. Установка и настройка программного обеспечения 1С для обеспечения работы пользователей с БД.
2.9. Установка и настройка ПО для администрирования БД 1С.
2.10. Мониторинг событий, возникающих в процессе работы БД 1С.
2.11. Протоколирование событий, возникающих в процессе работы БД 1С.
2.12. Мониторинг работы БД 1С, сбор статистической информации о работе БД.
2.13. Оптимизация распределения вычислительных ресурсов, взаимодействующих с БД. Оптимизация производительности БД 1С.
2.14. Оптимизация компонентов вычислительной сети, взаимодействующих с БД.
2.15. Оптимизация выполнения запросов к БД 1С.
2.16. Оптимизация управления жизненным циклом данных, хранящихся в БД 1С.
2.17. Разработка регламентов резервного копирования БД.
2.18. Контроль выполнения регламента резервного копирования.
2.19. Реализация стратегии резервного копирования БД.
2.20. Реализация регламентов восстановления БД.
2.21. Реализация автоматических процедур для создания резервных копий БД 1С.
2.22. Проведение процедуры восстановления данных после сбоя.
2.23. Контроль соблюдения регламента восстановления.
2.24. Анализ сбоев в работе БД и выявление их причин.
2.25. Разработка методических инструкций по сопровождению БД.
2.26. Мониторинг работы программно-аппаратного обеспечения БД.
2.27. Настройка работы программно-аппаратного обеспечения БД.
2.28. Подготовка предложений по модернизации программно-аппаратных средств поддержки БД.
2.29. Прогнозирование и оценка рисков сбоев в работе БД.
2.30. Реализация автоматических процедур для горячего резервирования БД.
2.31. Выполнение процедур по вводу в рабочий режим ресурсов горячей замены.
2.32. Подготовка отчетов о функционировании БД.
2.33. Консультирование пользователей в процессе эксплуатации БД.
2.34. Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников-пользователей 1С.
2.35. Реализация политики информационной безопасности на уровне БД.
2.36. Контроль соблюдения регламентов по обеспечению безопасности на уровне БД.
2.37. Оптимизация работы систем безопасности с целью уменьшения нагрузки на работу БД.
2.38. Отладка и периодическая проверка правильности функционирования отдельных модулей программы 1С.
2.39. Реализация регламентов и аудит системы безопасности данных.
2.40. Подготовка отчетов о состоянии и эффективности системы безопасности на уровне БД.
2.41. Реализация автоматизированных процедур выявления попыток несанкционированного доступа к данным.
2.42. Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД.
2.43. Реализация регламентов обновления версий программного обеспечения БД.
2.44. Реализация регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.
2.45. Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД.
2.46. Систематическое обновление программы 1С с сохранением БД. Контроль обновления версий БД.
2.47. Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.
2.48. Комментирование программного кода в соответствии с установленными в организации-заказчике требованиями.
2.49. Регистрация изменений исходного текста программного кода в системе контроля версий. Сохранение сделанных изменений программного кода в соответствии с регламентом контроля версий. Анализ и проверка исходного программного кода. Отладка программного кода на уровне программных модулей. Отладка программного кода на уровне межмодульных взаимодействий и взаимодействий с окружением.
2.50. Реализация процедур сбора диагностических данных, измерения требуемых характеристик программного обеспечения.
2.51. Воспроизведение дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов. Установление причин возникновения дефектов. Внесение изменений в программный код для устранения выявленных дефектов.
2.52. Консультирование исполнителей-бухгалтеров по вопросам работы в 1С. Обучения пользователей работе в 1С.
2.53. Формирование и предоставление отчетности в соответствии с установленными регламентами.
2.54. Участие в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (контроль входной информации, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее пользователям).
2.55. Учет объемов выполненных работ. Оформление результатов выполненных работ в соответствии с инструкциями.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Повышение своей квалификации.
3.10. Ознакомление с проектами решений руководителя, касающимися его деятельности.
3.11. Представление на рассмотрение руководителя предложения по вопросам деятельности организации.
3.12. Получение от работников организации информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.14. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.15. Страхование риска своей профессиональной ответственности.
4. Обязанности Работника
4.1. Работник обязан:
1) выполнять работу в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
2) соблюдать коммерческую тайну;
3) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
4.2. Также Работник принял на себя обязательства:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
б) в положенные сроки отчитываться о результатах своей деятельности по утвержденным формам;
в) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
е) незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
Вариант. 5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
5.5. _________________ ___________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
6. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
6.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
6.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя, не противоречащих законодательству.
6.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
6.5. Причинение материального ущерба.
6.6. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил.
6.7. Несоблюдение трудовой дисциплины.
6.8. Непринятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества выполненной работы.
7. Взаимоотношения (связи по должности)
7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ______________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает ценности, материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы).
7.2. В чрезвычайных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ ____________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________ (должность). Работник передает назначенному лицу все дела в течение ___ часов.
8. Оценка деловых качеств работника и результатов
его работы
8.1. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
1) квалификация;
2) стаж работы по специальности;
3) профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
4) отзывы клиентов, руководства, коллег;
5) уровень трудовой дисциплины;
6) результаты независимой оценки качества условий выполнения работ и плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки;
7) интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
8) умение работать с документами;
9) способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
10) производственная этика, стиль общения;
11) способность к творчеству, предприимчивость;
12) способность к адекватной самооценке;
13) проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
14) повышение индивидуальной выработки;
15) рационализаторские предложения;
16) практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
17) высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
1) результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
2) качество законченной работы;
3) своевременность выполнения должностных обязанностей;
4) выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения руководства, коллег, клиентов.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящая инструкция разработана на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с _________________ __________________ (локальный нормативный акт Работодателя).
9.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
Руководитель структурного подразделения
__________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба __________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил) __________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г.
