(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
Эксперта по условиям и охране труда (подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Эксперт по условиям и охране труда относится к категории специалистов.
1.2. Для работы экспертом по условиям и охране труда (или консультантом по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктором по условиям и охране труда) принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в 3 года или высшее образование (непрофильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в 3 года;
2) имеющее опыт работы не менее пяти лет в области охраны труда.
1.3. К работе в должности эксперта по условиям и охране труда (или: консультанта по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктора по условиям и охране труда) допускается лицо:
1) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н;
2) прошедшее обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
1.4. Эксперт по условиям и охране труда должен знать:
1) нормативные правовые акты, нормативно-технические документы, относящиеся к методам, порядку выявления и оценке опасностей и профессиональных рисков работников;
2) методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) требования к заполнению протокола оценки травмоопасности на рабочих местах;
4) типовые нормы средств индивидуальной защиты;
5) требования к разработке положения о системе управления охраной труда в организации;
6) классификацию, характеристики и источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также методы оценки уровня их воздействия на работника;
7) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
8) виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, основание и порядок их предоставления;
9) эффективные технологии управления персоналом;
10) методы оценки профессиональных рисков;
11) технологии информирования и убеждения работников;
12) основные критерии оценки результативности применяемых процедур подготовки работников по вопросам охраны труда;
13) основные положения национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих подготовку и обучение по охране труда;
14) документы, определяющие порядок создания локальных нормативных актов в организации, порядок их согласования и утверждения;
15) специфику производственной деятельности организации;
16) методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду;
17) передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда;
18) _________________ ___________________________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Эксперт по условиям и охране труда должен уметь:
1) анализировать выполнение мероприятий, предусмотренных планами (программами) улучшения условий и охраны труда;
2) анализировать результаты оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах;
3) анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результативность принимаемых мер по устранению выявленных нарушений;
4) оценивать травмоопасность на рабочих местах;
5) анализировать эффективность выбора и применения средств индивидуальной защиты;
6) контролировать проведение специальной оценки условий труда и анализировать результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах;
7) оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с учетом их эффективности;
8) разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профессиональных рисков;
9) анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру;
10) анализировать исполнение сметы расходования в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
11) выявлять опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, и оценивать уровни профессиональных рисков;
12) анализировать выявленные профессиональные риски на рабочих местах, вести их мониторинг;
13) устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения, коммуникации с руководителем, специалистами службы охраны труда и лицами, осуществляющими оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников;
14) организовывать разработку локальных нормативных актов по вопросам подготовки работников по охране труда;
15) пользоваться передовыми практиками оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда;
16) анализировать информацию, тенденции лучших мировых практик оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда;
17) использовать единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда;
18) _________________ ___________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Эксперт по условиям и охране труда и руководствуется:
1) _________________ __________________________ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ _______________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ ___________________________ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Эксперт по условиям и охране труда подчиняется непосредственно _________________ ___________________ (наименование должности руководителя).
1.8. _________________ _____________________________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
2.1.1. Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.1.2. Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков.
2.1.3. Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда.
2.2. _________________ _____________________________ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Эксперт по условиям и охране труда исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
2) проводит оценку соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя;
3) подготавливает локальное заключение по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя;
4) осуществляет документирование процедур системы управления охраной труда;
5) разрабатывает планы (программы) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет информирование и консультирование руководителей, специалистов службы охраны труда и лиц, осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников, по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и оценке профессиональных рисков;
2) изучает и распространяет передовой опыт по охране труда;
3) разрабатывает предложения по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда;
4) разработка предложений по организации и координации работы по охране труда;
5) разрабатывает мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда на рабочих местах, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует стандарты и внутренние регламенты по вопросу подготовки работников по охране труда;
2) определяет критерии результативности процедур подготовки работников по охране труда;
3) производит сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки работников по охране труда.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций эксперт по условиям и охране труда исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. _________________ __________________________ (другие обязанности).
3.2. _________________ ___________________________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Эксперт по условиям и охране труда имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ _______________________ _______ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Эксперт по условиям и охране труда привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н, с учетом _________________ ____________________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ______ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
