(название организации, адрес, ОГРН, ИНН/КПП) (наименование должности руководителя)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
Должностная инструкция
заместителя заведующего кафедрой
(для работников учреждений дополнительного
профессионального образования)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте заместителя заведующего кафедрой (далее - Работник) _______ "________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник относится к категории руководителей.
1.4. Квалификационные требования к Работнику определяются законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами Работодателя.
1.5. Работник должен знать:
- основы законодательства Российской Федерации об образовании;
- Устав и иные локальные нормативные акты Работодателя;
- основные аспекты преподаваемых на кафедре дисциплин;
- современные методики преподавания;
- новейшие педагогические технологии;
- организацию всех видов учебных занятий, учебной и научно-методической работы;
- теорию и методы управления образовательными процессами.
1.6. Работник подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Проводить учебные занятия на высоком профессиональном уровне.
2.2. Вести учебную и научно-методическую работу в соответствии с утвержденными планами и локальными нормативными актами Работодателя.
2.3. Осуществлять проверку письменных работ слушателей своей группы.
2.4. Совместно с заведующим кафедрой организовывать выполнение задач, возложенных администрацией на кафедру.
2.5. Совместно с заведующим кафедрой определять стратегию, цели и задачи развития кафедры в перспективе.
2.6. Контролировать работу методистов и лаборантов кафедры.
2.7. Осуществлять руководство работой по обеспечению учебного процесса основными и дополнительными учебными материалами.
2.8. Формировать рекомендации по приобретению и внедрению в учебный процесс учебников и учебно-методических пособий.
2.9. Совместно с заведующим кафедрой составлять сводные графики взаимопосещений и контрольных посещений преподавателей по кафедре и осуществлять контроль за их выполнением.
2.10. Осуществлять контрольные посещения уроков преподавателей.
2.11. Организовывать работу по подготовке и проведению экзаменов, составлению расписания экзаменов.
2.12. Составлять аналитические справки по результатам экзаменационных сессий.
2.13. Принимать участие в разработке учебно-методических комплексов.
2.14. Осуществлять контроль за состоянием учебных групп в течение семестра.
2.15. Обеспечивать взаимозаменяемость преподавателей при их отсутствии.
2.16. Принимать участие в составлении расписания занятий преподавателей кафедры и представлять его заведующему кафедрой и заведующему учебной частью.
2.17. Осуществлять контроль за ведением журналов преподавателями кафедры.
2.18. Организовывать проведение индивидуальных консультаций со слушателями.
2.19. Принимать участие в составлении планов работы заседаний кафедры.
2.20. Выступать на заседаниях кафедры по различным вопросам в пределах своей компетенции.
2.21. Контролировать состояние номенклатуры дел кафедры и осуществлять ее обновление.
2.22. Проводить индивидуальную работу с преподавателями кафедры по вопросам успеваемости и положения дел в группах, проверять их поурочные планы.
2.23. Принимать участие в рецензировании учебных и методических материалов, выполняемых преподавателями кафедры.
2.24. Осуществлять контроль за эффективной работой аудиовизуальных средств обучения.
2.25. Подготавливать необходимые документы для их обсуждения на заседаниях Совета Работодателя.
2.26. Проводить необходимую работу по анкетированию слушателей:
- организовывать анкетирование на кафедре;
- составлять и обрабатывать анкеты.
2.27. Поощрять и стимулировать творческую инициативу работников кафедры, создавать условия для повышения их профессиональной квалификации.
2.28. На время отсутствия заведующего кафедрой исполнять его обязанности и нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2.29. Выполнять своевременно и точно распоряжения администрации Работодателя.
2.30. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
2.31. Вести себя достойно, поддерживать деловую доброжелательную атмосферу в коллективе, воздерживаться от действий, мешающих выполнению работниками своих должностных обязанностей, соблюдать деловую этику.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Выбирать методы и средства обучения в соответствии с методикой, действующей в образовательном учреждении.
3.17. Посещать все виды учебных занятий, а также экзамены и зачеты, проводимые преподавателями кафедры, вносить, при необходимости, предложения по улучшению организации учебных занятий.
3.18. Вносить на рассмотрение заведующего кафедрой предложения по улучшению и совершенствованию работы кафедры.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Работодателя.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения ____________________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ _______________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ _______ /__________________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
