(название подразделения) (Ф.И.О.)
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"___________ ____ г.
"__"___________ ____ г. N _____
Должностная инструкция
верстальщика (оператора электронного набора
и верстки 5 (6, 7) разряда)
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
_________________ ________________
идентификатор электронной копии документа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте верстальщика (оператора электронного набора и верстки 5 (6, 7) разряда) (далее - Работник) в _________________ _________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории специалистов.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом Работодателя.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование. При выполнении работы на компьютере Работник допускается к работе после обучения и инструктажа по охране труда на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 6 месяцев.
1.6. Работник должен знать:
5 разряд:
1.6.1. Принципы действия основного и вспомогательного оборудования и приемы работы на нем.
1.6.2. Технические правила разметки оригиналов, элементы дизайна.
1.6.3. Технические правила набора, правки и верстки: типографскую систему измерения, корректурные знаки и гарнитуры шрифтов.
1.6.4. Компьютерную терминологию, применяемое программное обеспечение для набора и верстки текста.
1.6.5. Способы получения корректурных копий на принтерах, информации из баз данных и вывода информации по сети на внешние носители.
(6 разряд:
1.6.1. Математические, химические, астрономические и другие знаки, применяемые при сложном наборе.
1.6.2. Шрифты особых графических форм.
1.6.3. Технические правила расчета и набора таблиц, выводов, формул.
1.6.4. Правила применения программного обеспечения для набора и верстки текста указанной выше сложности.)
(7 разряд:
1.6.1. Технические правила верстки книжно-журнальных, газетных и рекламных изданий.
1.6.2. Современное программное обеспечение обработки текстовой и изобразительной информации.
1.6.3. Требования, предъявляемые к исходной информации.
1.6.4. Способы создания графических элементов.)
1.7. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).)
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5 разряд:
2.1. Набор, правка и верстка текста, содержащего различные шрифтовые и нешрифтовые выделения, шрифты различных гарнитур и алфавитов, специальную терминологию, математические, химические, физические, астрономические и другие знаки, однострочные формулы на системах электронного набора с видеоконтрольными устройствами.
2.2. Набор и правка указанного выше текста на системах электронного набора с видеоконтрольными устройствами с учетом особенностей кодирования по Брайлю.
2.3. Подготовка обслуживаемого оборудования к работе, ввод параметров набора, набор, правка, ввод графических элементов, верстка, распечатка текста на принтере, запись файлов на внешние носители информации, работа в компьютерной сети.
2.4. Примеры работ:
Набор и правка:
2.4.1. Газеты.
2.4.2. Социально-экономическая, художественная, детская, научно-популярная литература.
2.4.3. Учебники по литературе, экономике, медицине.
2.4.4. Формы акциденции.
Верстка:
2.4.5. Книжно-журнальный, газетный текст в несколько колонок с линейками и простыми рамками, выворотками до трех различных форматов на полосе, с оборкой клише.
2.4.6. Рекламная продукция.
(6 разряд:
2.1. Набор, правка и верстка текста, насыщенного математическими, химическими, физическими, астрономическими знаками, формулами, сокращенными обозначениями, а также текста на языках с системой письма особых графических форм.
2.2. Ввод сложных элементов оформления на системах электронного набора с видеоконтрольными устройствами.
2.3. Набор и правка указанного выше текста на системах электронного набора с видеоконтрольными устройствами с учетом особенностей кодирования по Брайлю.
2.4. Набор выводов, таблиц.
2.5. Примеры работ:
Набор и правка:
2.5.1. Журналы реферативные типа "Химия", "Физика", "Вычислительная математика".
2.5.2. Издания словарно-энциклопедические.
2.5.3. Социально-экономическая, детская, научно-популярная, техническая литература.
2.5.4. Учебники на восточных и африканских языках с системой письма особых графических форм.
2.5.5. Учебники по физике, химии, математике, грамматике.
Верстка:
2.5.6. Книжно-журнальный, газетный текст, насыщенный сложными элементами оформления (элементы различной конфигурации, строки и блоки по диагонали), с наличием более трех различных форматов на полосе.
2.5.7. Многокрасочные массовые издания и рекламная продукция.)
(7 разряд:
2.1. Верстка и монтаж многокрасочных книжно-журнальных изданий, рекламных полос в газетах со сложными элементами оформления, обработка и корректирование иллюстраций, шрифтовое и графическое оформление изданий на системах электронного набора с видеоконтрольными устройствами.
2.2. Подготовка обслуживаемого оборудования к работе, верстка, получение корректурных копий, запись файлов на внешние носители информации.
2.3. Примеры работ:
Верстка:
2.3.1. Высокохудожественные альбомы по искусству.
2.3.2. Многокрасочные иллюстрированные журналы.
2.3.3. Многокрасочные рекламные газетные полосы.
2.3.4. Подарочные и юбилейные издания.
2.3.5. Ценные бумаги и банкнотные изделия.)
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.11. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.17. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
4.7. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 55, разделы: "Общие профессии полиграфического производства", "Формные процессы полиграфического производства", "Печатные процессы", "Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы", "Шрифтовое производство", утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 30.01.2002 N 4, а также _________________ _______________ (иные нормативные правовые акты).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения: _____________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
Согласовано:
Юридическая служба _____________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _____________ /______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
