УТВЕРЖДАЮ
Руководитель _________________ ______
______________________ (____________)
"____"_________________ _________ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника смены котельной
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника смены котельной (далее - Работник) _____________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к руководителям.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.5. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
- высшее профессиональное (техническое) образование;
- стаж работы по эксплуатации оборудования котельных не менее 1 года и дополнительная подготовка по установленной программе;
(Вариант: Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
- среднее профессиональное (техническое) образование;
- стаж работы по эксплуатации оборудования котельных не менее 2 лет и дополнительная подготовка по установленной программе.)
1.6. Работник должен знать:
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам эксплуатации оборудования, сооружений и устройств котельной;
- Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденные Приказом Минэнерго России от 19.06.2003 N 229;
- правила промышленной безопасности (Госгортехнадзора России);
- Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796;
- Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, применяемыми при ремонте и монтаже энергетического оборудования;
- положения и инструкции по расследованию и учету аварий и других технологических нарушений в работе оборудования, несчастных случаев на производстве;
- схемы, устройство, технические характеристики, режимы эксплуатации основного и вспомогательного оборудования котельной;
- технологический процесс выработки тепловой энергии и теплоснабжения потребителей;
- тепловую схему котельной, схемы питания собственных нужд, схемы трубопроводов котельной и прилегающих к котельной наружных теплосетей;
- схемы топливоподачи;
- схемы пожаротушения;
- принципиальные схемы и принципы работы технологических защит, блокировок, автоматических регулирующих устройств, контрольно-измерительных приборов, средств сигнализации и связи;
- нормы качества воды, пара и конденсата;
- схемы рабочего, аварийного и других видов освещения помещений котельной;
- способы рационального сжигания топлива в топках котлов;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области эксплуатации оборудования котельной;
- основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда, пожарной безопасности и взрывобезопасности.
1.7. В период временного отсутствия Работник его обязанности возлагаются на ____________________ (должность).
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществлять оперативное руководство сменой котельной.
2.1.2. Обеспечивает надежную, безопасную и экономичную работу оборудования котельной, бесперебойное теплоснабжение потребителей энергии, поддержание готовности к включению в работу резервных котельных агрегатов, соблюдение подчиненным персоналом требований правил и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
2.1.3. Проводить приемку и сдачу смены в соответствии с требованиями нормативных документов.
2.1.4. Руководить или участвовать в производстве переключений в основных технологических схемах котельной, а также в пусках и остановах котлоагрегатов, насосов, сетевых подогревателей и другого оборудования котельной.
2.1.5. Вести наблюдение за работой оборудования, обеспечивать выполнение диспетчерского графика тепловой нагрузки и отпуска установленного количества и качества тепловой энергии.
2.1.6. В соответствии с установленными маршрутами и утвержденным графиком проводить обходы оборудования и рабочих мест, проверять соблюдение заданных режимов работы оборудования и его техническое состояние, чистоты и порядка на рабочих местах, ведение оперативной документации.
2.1.7. Фиксирует в оперативном журнале и журналах дефектов все обнаруженные неисправности в работе оборудования для последующего устранения их ремонтным персоналом, а при возможности устраняет их силами персонала своей смены.
2.1.8. В соответствии с утвержденными графиками проводить профилактические опробования резервного оборудования, систем регулирования, контроля, сигнализации и защиты, обеспечивать соблюдение графиков перехода на резервное оборудование.
2.1.9. Производить допуск ремонтного и другого персонала к работам на оборудовании и готовить рабочие места для работ в соответствии с требованиями правил и инструкций, а по окончании работ принимать их силами персонала смены; готовить оборудование к вводу в эксплуатацию или постановке в резерв.
2.1.10. Инструктировать подчиненный персонал по безопасному выполнению работ и правильному использованию защитных средств.
2.1.11. При авариях, отказах в работе оборудования, пожарах и других нарушениях в работе котельной руководить их ликвидацией (локализацией, ликвидацией последствий), принимать меры по обеспечению безопасности подчиненного персонала, сохранности оборудования, восстановлению нормального режима работы котельной и заданных параметров отпускаемой тепловой энергии, выполнять оперативные указания диспетчера тепловых сетей (начальника смены электростанции).
2.1.12. Составлять диспетчерские сообщения об авариях и передает их диспетчеру тепловых сетей (начальнику смены электростанции).
2.1.13. Участвовать в проведении противоаварийных и противопожарных тренировок.
2.1.14. Проводить работу с подчиненным персоналом с целью поддержания его готовности к выполнению своих профессиональных функций.
2.1.15. Участвовать в работе комиссий по проверке знаний.
2.1.16. Организовывать внедрение передовых приемов и методов труда в смене.
2.1.17. Проводить оперативные совещания в смене.
2.1.18. Вести оперативную документацию.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Материальная ответственность Работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю в результате его виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
Работодатель обязан доказывать сумму причиненного ущерба.
4.1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Организацией.
4.1.5. За нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
За непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать. (При необходимости.)
6. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
6.1. В соответствии с _____________________ Работодателя проводит оценку эффективности работы Работника. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда Российской Федерации от 29.01.2004 N 4 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения: ________________ / ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
_________________ ___________ ____________ /_____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт ____________ /_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или копию получил(а)) ____________ /_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
