(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, его организационно-правовая форма, адрес, телефон, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) (руководитель или иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)
"___"____________ ____ г. N _____ "___"________________ ____ г.
Должностная инструкция
начальника отдела лесоустройства,
лесного планирования и проектирования
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования (далее - Работник) ______________________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник относится к категории руководителей.
1.3. На должность Работника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в лесном хозяйстве не менее пяти лет.
1.4. Работник должен знать:
- положения законодательства Российской Федерации по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов и другие законодательные акты по лесному хозяйству;
- постановления, приказы, распоряжения, инструкции и другие руководящие материалы по лесному хозяйству;
- правила составления проектно-сметной документации, порядок финансирования, заключения договоров;
- биологию и экологию лесной растительности, лесную типологию;
- технологию и механизацию лесохозяйственных, лесовосстановительных и лесомелиоративных работ; современные отечественные и зарубежные научно-технические достижения в области ведения лесного хозяйства, воспроизводства и повышения продуктивности лесов, мелиорации лесных земель;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ __________________ (иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника).
1.6. Работник подчиняется _________________ ___________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает организацию выполнения комплекса работ по лесохозяйственной деятельности - рубки главного пользования, рубки ухода за лесом, заготовки второстепенных лесных материалов (живицы, техсырья и т.д.); учета лесов, ведения государственного лесного кадастра, отвода и передачи площадей для общественных и государственных целей; работ по лесосеменному делу, выращиванию посадочного материала, лесовосстановлению, выращиванию и переводу молодняков в категорию хозяйственно-ценных насаждений, мелиорации земель лесного фонда. Осуществляет организационно-технологическое руководство отделом.
2.2. Обеспечивает руководство разработкой перспективных и текущих производственно-финансовых планов по организации рационального использования лесосырьевых ресурсов, лесосеменного дела, производства лесовосстановительных работ, мелиорации лесных земель, учета земель лесного фонда.
2.3. Участвует в разработке программ развития лесохозяйственных предприятий.
2.4. Организует контроль за качественным выполнением рубок главного и промежуточного пользования; соблюдением правил рубок леса и отпуска леса на корню, технологии лесосечных работ, правил лесопользования и ведения лесного хозяйства; работ по заготовке, переработке и хранению лесных семян и созданию постоянной лесосеменной базы; работ в питомниках, школах и на плантациях; лесопосадочных работ.
2.5. Руководит технической приемкой, инвентаризацией, обследованием лесных культур и молодняков хозяйственно-ценных насаждений; организацией лесоустроительных работ на предприятиях, учета лесов и ведения государственного лесного кадастра.
2.6. Осуществляет руководство работами по повышению уровня механизации лесохозяйственных работ, повышению производительности труда, снижению себестоимости работ.
2.7. Изучает, обобщает, анализирует и обеспечивает внедрение в производство передового отечественного и зарубежного опыта.
2.8. Вносит предложения и участвует в организации конференций, семинаров, совещаний по профилю своего отдела.
2.9. Руководит и участвует в разработке нормативных, инструктивно-методических документов, подготовке проектов управленческих решений.
2.10. Осуществляет контроль за правильностью ведения учета и установленной статистической и ведомственной отчетности по лесохозяйственной деятельности.
2.11. Осуществляет сотрудничество с научно-исследовательскими, проектными учреждениями, органами по экологии, охране природы по вопросам деятельности отдела.
2.12. Организует работу по контролю за ведением лесного хозяйства на землях других лесофондодержателей.
2.13. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, требований законодательства по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности в лесах при выполнении лесохозяйственных и лесовосстановительных работ.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение прямого действительного ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ___________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения: ___________________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба: _________________ ______________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /__________________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
